HR-менеджер

Образование:

• Высшее образование (чаще всего в области управления персоналом, психологии, экономики или других смежных дисциплин).

Опыт работы:

• Опыт работы в HR-сфере (обычно от 1-3 лет, в зависимости от уровня должности).
• Опыт работы с подбором, обучением и развитием персонала.

Знания:

• Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
• Понимание процессов набора персонала, адаптации сотрудников, организации обучения и оценки.
• Знание современных HR-инструментов и технологий (например, программное обеспечение для автоматизации HR-процессов).

Навыки общения:

• Развиты коммуникативные навыки и умение работать с людьми.
• Способность вести переговоры, разрешать конфликты и работать в команде.
• Эмпатия и умение строить доверительные отношения с сотрудниками.

Организационные навыки:

• Умение управлять временем и эффективно организовывать рабочие процессы.
• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов.

Личностные качества:

• Ответственность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость.
• Открытость к новым подходам и готовность к обучению.

Дополнительные навыки:

• Владение английским языком (для международных компаний).
• Знание систем управления персоналом и HR-анализа (например, SAP, 1C, HRMS и других).