Директор по развитию / руководитель проектов (языковые курсы)

Ты любишь драйв, вызовы и масштабные проекты? Хочешь участвовать в создании новых образовательных продуктов, которые меняют жизни людей? Тогда это тот самый шанс, который нельзя упускать!

Мы – Top Tier, крупнейшая онлайн-школа по подготовке к IELTS в Казахстане. Сильная команда лидеров, умеющих делать выдающиеся результаты. Мы растем на 50-100% ежегодно уже на протяжении 5 лет. Сейчас мы ищем руководителя проектов, который поможет расти еще быстрее и масштабней!

Мы не ищем человека, который просто «будет выполнять задачи». Нам нужен лидер, который умеет делать результат.

• Стартовая зарплата 600 000 – 800 000 тенге в месяц (фикс + бонусы) с дальнейшим увеличением до 2 000 000 тенге в месяц
• Удаленный формат работы – главное результат
• Сильная команда – работа с крутыми и амбициозными профессионалами
• Реальный карьерный рост – есть возможность вырасти до операционного директора
• Инвестиции в твой рост – оплачиваем обучение у ТОП-бизнесменов и экспертов
• Сильная миссия – мы помогаем людям получать образование и менять свою жизнь к лучшему
• Понятная стратегия роста твоей карьеры и компании

• Запуск и развитие новых продуктов
• Анализ рынка, конкурентов, поиск лучших стратегий вывода продукта
• Построение дорожной карты по запуску нового направления и контроль ее выполнения
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов
• Работа с маркетингом над упаковкой и продвижением новых продуктов
• Помощь в поиске и найме ключевых сотрудников в новые направления

❗ Никакой скучной операционки – только развитие, рост, динамика и мощные проекты!

• Опыт работы менеджером по проектам / операционным руководителем / руководителем проектов / директором по развитию от 2-3 лет (желательно в EdTech или бизнесах с быстрым ростом)
• Опыт в запуске новых продуктов
• Сильные аналитические способности, умеешь работать с цифрами, бюджетами, отчетами
• Знание основ маркетинга и продаж
• Опыт в найме и управлении людьми
• Системное мышление и структурность
• Умение работать в условиях неопределенности

1. Оставь отклик на вакансию
2. Напиши короткое сообщение «Почему именно ты идеально подходишь на эту роль?»
3. Если ты тот, кого мы ищем – мы свяжемся с тобой и пригласим на интервью