Экономист по труду

• зак;
• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;

• Самостоятельность и ответственность;

Требования: 

- Высшее профессиональное (экономическое, техническое) образование,

- Знание методических и нормативных материалов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия,

- опыт по оформлению отчетности, закрытию нарядов, желателен 

- обязателен опыт работы на производстве не менее 3-х лет,

- Знание программы 1:С версия 8:2.,

- Ответственность, мобильность, коммуникабельность.

- Навыки работы с большим объемом информации.

Обязанности: 

- участие и разработка документов организации труда, форм и систем организации труда, материального и морального стимулирования;

- закрытие нарядов;

- ведение документов по отделу труда и заработной платы;

- предоставление установленной отчётности;

- составление анализов по уровню средней заработной платы;

- осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации труда, материального и морального стимулирования.

- Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, участвовать в определении потребности в рабочих и служащих, доводить плановые показатели до подразделений предприятия.

- Изучать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию.

- Составлять штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке, разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания.

Осуществлять контроль:

- за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы;

- за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;

- за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;

- за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

- Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность.

- Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносить изменения в справочную информацию, используемую при обработке данных.