Начальник отдела найма персонала

Уважаемый кандидат, тебя приветствует компания «ТехАвто»!

Немного о нас:

«ТЕХАВТО» – транспортно-логистическая группа компаний, основанная в 1997 году. Управляющая компания находится в г. Усть-Каменогорск (Казахстан), представительства – в России, Беларуси, Монголии, Кыргызстане и Китае. Резидент и прямой оператор сухого порта Свободной Экономической Зоны «Хоргос – Восточные ворота».
Наши клиенты получают полный спектр услуг: от таможенного оформления до доставки техники и грузов любыми видами транспорта.

Люди и инновации – наше главное преимущество.
Скорость, сохранность, сервис, стабильность – основные принципы.

Сейчас мы активно расширяем свою команду и ищем начальника отдела найма административно-управленческого персонала.

Почему открыта вакансия:
За период деятельности компании доставлено более 190 тысяч единиц грузовой, спецтехники и автобусов из КНР в страны ЕАЭС, Центральной, Средней Азии и Заказвказья, транзитом через Казахстан! Впереди у нас еще более амбициозные планы! Для развития международных мультимодальных перевозок мы расширяем отделы логистики в филиальной сети.

Что мы вам предлагаем здесь и сейчас:
- Конкурентоспособную заработную плату;
- Выплаты еженедельно;
- Пятидневную оплачиваемую стажировку для знакомства с компанией и командой;
- График 5/2, с 9:00-18:00 ч., с обедом с 13:00 до 14:00, а также 15-ти минутными перерывами на кофе-брейк;
- Полностью белую зарплату;
- Оформление по ТК РК;
- Оплачиваемый отпуск и больничные;
- Работу в развивающейся международной компании;
- Разработанную систему адаптации и траекторию обучения;
- Крутую коллекцию из трендовых книг по личностному росту и бизнесу;
- Интересную корпоративную жизнь – крутые тимбилдинги и корпоративы;
- Энергичный молодой коллектив.

Что необходимо делать?

• Организовать и контролировать оперативный и качественный найм сотрудников;
• Разрабатывать политики и процедуры управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей;
• Организовать и контролировать введение в должность сотрудников;
• Составлять совместно с руководителями индивидуальные планы развития;
• Принимать участие в разработке и внедрении статистик;
• Выстраивать коммуникации внутри компании;
• Внедрять HR-изменения, которые повышают эффективность бизнеса;
• Повышать уровень вовлеченности персонала, формировать корпоративную культуру;
• Анализировать состояние рынка труда, уровня заработной платы;
• Проводить оценку персонала;
• Консультировать руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
• Создавать HR-бренд компании.

Присоединяйся к команде единомышленников, где твои идеи находят поддержку, работа приносит удовольствие, а каждый день открывает новые возможности для профессионального и личного развития!