Директор по персоналу (HRD)

HR-специалист – ответственен за найм, адаптацию, удержание сотрудников, развитие кадрового резерва, организацию обучения и поддержание корпоративной культуры.

Обязанности:

• Поиск и найм сотрудников: Закрытие вакансий в срок (не более 30 дней).
• Адаптация новых сотрудников: Обеспечение прохождения 100% новых сотрудников адаптационного периода.
• Обучение сотрудников: Разработка и организация тренингов, повышение квалификации персонала.
• Кадровый резерв: Формирование базы внутренних кандидатов для ключевых позиций.
• Удержание сотрудников: Принятие мер по снижению текучести кадров (цель ≤ 5% в квартал).
• База знаний: Обновление и поддержание актуальности внутренней базы знаний, инструкций и стандартов.
• Анализ HR-процессов: Постоянная работа по оптимизации процессов, мониторинг текучести, удовлетворенности сотрудников.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или в смежных областях.
• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Знания в области подбора персонала, оценки кандидатов, разработки и внедрения HR-политик.
• Опыт разработки и проведения тренингов, работы с внутренними базами данных и системами управления персоналом (HRM).
• Знание законодательных норм и трудового законодательства.
• Навыки межличностного общения, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.
  
  График работы: 5/2 с 9:00-18:00
  ЗП рассчитано при выполнении KPI, окладная часть 200 тыс
  
  Если интересует вакансия и есть опыт, то скидывайте резюме по указанному номеру.