Начальник Управления административно-кадровой работы

- участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
- разработка кадровой политики Компании;
- подбор, найм и ротация персонала;
-- построение организационной структуры и формирование штатного расписания Компании;
- разработка положений о подразделениях и должностных инструкций;
- консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
- обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Требования:

• высшее профильное образование;
• стаж работы в качестве ИТР (инженерно-технического работника) или руководителя, управляющего кадрами, не меньше 5 лет.

• своевременная выплата заработной платы
• график работы 5/2, с 8.00 до 17.00 (1 час обед)