Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

- Разработка и внедрение HR-стратегии компании в долгосрочной перспективе.

- Подбор и адаптация ключевых специалистов, включая топ-менеджеров и специалистов по проектам.

- Организация процессов обучения, оценки и развития персонала.

- Управление корпоративной культурой, вовлеченность сотрудников, повышение удовлетворенности сотрудников.

- Организация кадрового учета, решение вопросов трудовых споров.

- Высшее образование в области психологии, менеджмента, экономики, социологии.

- Знания в области стратегического управления персоналом, оценки и мотивации сотрудников.

- Знание трудового законодательства, методов оценки и подбора персонала.

- Умение выстраивать взаимоотношения между руководством и сотрудниками, разрешать конфликты.

- Опыт работы в HR не менее 5 лет, из которых минимум 3 года на руководящей должности.

- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий в крупных компаниях, предпочтительно в строительной отрасли.

- Опыт в обучении и развитии персонала, включая тренинги, программы наставничества и карьерного роста.

Условия:

• Согласно ТК РК
• В соответствии с корпоративной политикой
• Место локации Усть-Каменогорск, Талдыкорган