Ведущий менеджер малого и среднего бизнеса

1. Привлечение новых клиентов малого и микро бизнеса (далее – МБ) за счет проведения консультаций, презентаций, изучение деятельности, как потенциальных, так и существующих клиентов МБ с целью выявления их потребности в финансовых услугах предоставляемых АО «Нурбанк» (далее – Банк);
2. Ведение деловой переписки:

3. - с курирующим структурным подразделением Головного офиса Банка (далее - ГБ)/другими подразделениями Филиала по вопросам улучшения качества обслуживания заемщиков МБ и иным вопросам;

   - с заемщиками МБ по вопросам обслуживания (в т.ч. направление уведомления о невыполнении обязательств);

   - с государственными органами РК в пределах собственных полномочий;

   - с иными организациями/ лицами по вопросам, затрагивающим компетенцию Отдела/Сектора;

4. Осуществление продаж заемщикам МБ комплексного пакета финансовых услуг, оказываемых Банком и Дочерними компаниями Банка, включая коммерческое кредитование, выпуск гарантий, привлечение депозитов юридических лиц, дистанционное банковское обслуживание, страхование, и другое;
5. Проведение финансово - экономического анализа проекта финансирования и подготовка экспертного заключения;
6. Осуществление анализа остатков и оборотов по счетам заемщиков МБ, с целью проведения мероприятий с заемщиками МБ по обеспечению ими увеличения размера оборотов и остатков на счетах;
7. Осуществление финансового мониторинга проектов и подготовка мониторинговых отчетов в соответствии с утвержденным графиком и требованиями внутренних документов Банка, и своевременного вынесения на рассмотрение Кредитных Комитетов текущих мониторинговых отчетов, а также мониторинговых отчетов по просроченным займам;
8. Проведение проверки целевого использования по предоставленным займам клиентам МБ в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов;
9. Работа с заемщиком по вопросам обеспечения надлежащего исполнения обязательств по предоставленным займам/банковским гарантиям, в т.ч. обеспечение выполнения заемщиком особых условий в соответствии с Решением уполномоченного органа;
10. Осуществление мероприятий по возврату просроченной задолженности, предусмотренных внутренними нормативными документами Банка, а также решениями уполномоченных органов Банка;
11. Анализ предложений по изменению условий кредитования, связанных с увеличением рисков на заемщика (включая реструктуризацию займов с просрочкой до 90 дней);
12. Рассмотрение и обработка представленных заемщиками МБ заявок на изменение условий по кредитованию, справок об отсутствии ссудной задолженности для участия в тендерах и других запросов в соответствии с внутренними нормативными документами Банка, регламентирующими кредитование клиентов малого и микро бизнеса в Банке;
13. Представление и защита проектов по финансированию на соответствующем Кредитном Комитете;
14. Предоставление коллегиальным органам/комитетам Банка для рассмотрения вопросов и принятия ими решений качественно подготовленного, надлежащим образом оформленного, достоверного и полного материала;
15. Осуществление мероприятий по исполнению плановых показателей установленных курирующим подразделением ГБ;
16. Выполнение плановых показателей по Отделу/Сектору;
17. Подготовка ответов/разъяснений на запросы руководства и курирующих структурных подразделений ГБ;
18. Рассмотрение поступающих в банк жалоб и претензий клиентов и подготовка ответов на них;
19. Предоставление предложений руководству по улучшению работы отдела;
20. Иные функции, определенные руководством Филиала/ Банка, курируемым подразделением Банка, внутренними нормативными документами Банка, регламентирующими кредитование клиентов малого и микро бизнеса в Банке.

21. В соответствии с настоящей должностной инструкцией, внутренними нормативными и распорядительными документами Банка, трудовым договором и действующим законодательством Республики Казахстан, Ведущий кредитный менеджер по мирокредитованию Отдела/Сектора по работе с клиентами малого и среднего бизнеса несет ответственность за:

    1. Невыполнение плановых показателей по Отделу/Сектору по МБ;

    2. Ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей;

    3.Предоставление неполных, недостоверных, неактуальных материалов и информации на рассмотрение коллегиальным органом/комитетом Банка.

    4.Убытки в размере причиненного ущерба, понесенного Банком, в результате принятия решения коллегиальным органом/комитетом на основании:

    а) предоставления работником материалов и информации, вводящих членов коллегиальных органов/комитета Банка в заблуждение, или предоставление заведомо ложных материалов и информации членам коллегиальных органов/комитетов Банка;

    б) вынесения на рассмотрение коллегиального органа/комитета Банка неполных, недостоверных, неактуальных материалов и информации.

    5.Разглашение сведений, составляющих банковскую, служебную и коммерческую тайну, ставших известными при выполнении своих должностных обязанностей;

    6. Несоблюдение трудовой дисциплины.

    7. Работник освобождается от ответственности, в случае если будет доказано:

    - что он действовал надлежащим образом, на основе актуальной (надлежащей) информации на момент вынесения вопроса на рассмотрение коллегиальным органом и комитетом Банка;

    - обоснованно полагал, что материалы составлены полно, достоверно, в силу неизвестности информации, с которой он и не должен был обладать в силу своих функциональных обязанностей.

22. Знакомиться со всеми внутренними нормативными и распорядительными документами Банка, связанными с выполнением функций;
23. Вести переписку, запрашивать и получать от других структурных подразделений Банка, качественно подготовленную, надлежащим образом оформленную, достоверную и полную информацию, необходимую для выполнения функциональных обязанностей
24. Принимать участие в семинарах, курсах, организуемых Банком, в целях повышения квалификации.

Опыт работы:

1.В банковской структуре/микрокредитной организации (кредитные подразделения) минимум 1 (один) год, в случае наличия высшего/ неоконченного высшего финансового/экономического образования.

2. В банковской структуре/микрокредитной организации (кредитные подразделения) минимум 3 (три) года, в случае наличия иного высшего образования.