Руководитель отдела персонала (HR BP)

Если Вы ищете работу в стабильной компании, которая всегда выполняет свои обещания, - эта вакансия для Вас!

"Таразский сахарный завод" - предприятие с большой историей! Первая продукция сахарного завода была получена 09 февраля 1937 года, рафинадного цеха 06 октября 1944 года, рафинадного завода 02 февраля 1956 года. В 1983 году завод освоил технологию переработки сахара-сырца. Из года в год шел процесс реконструкции и обновления производственных участков, автоматизации процессов, замены морально устаревшего оборудования, внедрения передовых технологий.

В настоящее время на предприятии проводится поэтапная модернизация и замена морально устаревшего оборудования, внедрение передовых технологий, улучшение качества выпускаемой продукции.

В связи с запуском производства нам требуется руководитель отдела персонала (HR BP).

Нашему будущему коллеги предстоит решать следующие задачи:

Обязанности:

• Управление командой рекрутеров (Казахстан);
• Построение / Совершенствование системы подбора персонала;
• Налаживание эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;
• Личное участие в подборе персонала на Топ-позиции;
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела;
• Работа с Руководителями направления по задачам подбора, адаптации и текучести персонала;
• Работа с нормативной документацией (Штатное расписание, должностные инструкции и др).

• Опыт в должности руководителя отдела подбора в крупных производственных компаниях от 5-ти лет;
• Опыт самостоятельного эффективного подбора на руководящие позиции.
• Высшее образование (экономическое - желательно);
• Уверенный пользователь MS Office, знание 1С ЗУП (обязательно);
• Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов;
• Опыт разработки и внедрения нормативной документации;
• Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки;
• умение взаимодействовать и выстраивать отношения с руководителями структурных подразделений.

• Конкурентный уровень дохода (мы за честную игру и белые зарплаты!). Объём обсудим на собеседовании.
• Формат работы на ТСЗ с 9:00 до 18:00. Мы ценим баланс работы и личной жизни.
• Поддержку и наставничество на период адаптации.
• Возможность внести свой вклад в развитие с/х отрасли страны.