Инженер по подготовке кадров

Должностные обязанности:

организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов ;

исходя из потребности организации в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих, с необходимыми обоснованиями и расчетами;

устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников организации;

составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение;

принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации;

осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;

подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих;

выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения;

постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области;

анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы), ведет установленную отчетность.

Должен знать:

законодательные, иные нормативные правовые акты и методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве;

структуру и штаты организации, профиль, специализацию и перспективы его развития;

кадровую политику и стратегию организации;

основные технологические процессы производства продукции организации;

формы, виды и методы профессионального обучения;

порядок оформления договоров с учебными заведениями;

порядок оформления индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами;

прогрессивные формы, методы и средства обучения;

порядок финансирования затрат на обучение;

организацию работы по профориентации и профотбору;

порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;

основы педагогики, социологии и психологии;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

Условия:

• полный социальный пакет;
• заработная плата выплачивается своевременно;
• в черте города;
• возмещение питания в столовой;
• постоянно развивающаяся социальная программа;
• обучение за счет средств работодателя