Ведущий специалист сектора организационного развития

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора организационного развития управления организационным и устойчивым развитием департамента стратегии и управления портфелем инвестиций

Требования:

Образование:

• Высшее (экономическое/ юридическое/ техническое) образование.

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Не менее 4 лет в области процессного управления и организационного развития.

Опыт работы в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных организациях):

• Не менее 2 лет.

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

• Сертификат о прохождении обучения по процессному управлению организацией.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Законы Республики Казахстан "Об акционерных обществах", "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", Кодекс Республики Казахстан "О недрах и недропользовании", устав КМГ;
• В области поиска, сбора и анализа информации, подготовки аналитических записок и отчетов;
• В области интегрированной системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, устойчивого развития, информационной безопасности;
• В области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ;
• В области основ моделирования процессов с учетом корпоративных функций 3-4 уровня в ARIS;
• Знание государственного и английского языков (желательно).

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Работы в программах: Microsoft Office, Lotus IBM, SAP, 1C, Directum RX, ARIS, MindManager;
• Ведения переговоров и деловой переписки;
• Поиска, сбора и анализа данных, в том числе финансово-экономической информации, подготовки аналитических отчетов и презентаций, докладов;
• Разработки методологических документов по поддержанию организационного развития;
• Работы в команде, межличностных отношений, организационные способности, эффективных коммуникаций и презентаций.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Осуществляет сбор предложений от подразделений КМГ в рамках проведения диагностики процессов 1-4 уровня КМГ, актуализирует и поддерживает в рабочем состоянии каталог процессов КМГ в ARIS либо ином программном продукте; осуществляет функции секретаря проектной команды по разработке модели управления;
• Формирует предложения по совершенствованию бизнес-процессов, разрабатывает регламентирующие документы, презентации и учебные материалы в области организационного развития и процессного управления с целью повышения культуры процессного управления, а также совершенствования нормативной и методологической базы КМГ;
• Обеспечивает методологическую поддержку структурным подразделениям (владельцам процессов) по вопросам моделирования бизнес-процессов, консультирует работников КМГ и его ДЗО (1 уровня) в вопросах организационного развития, управления процессами и соответствия требованиям внутренних регламентирующих документов;
• Проводит анализ внутренней нормативной документации структурных подразделений на предмет соответствия текущей модели управления компании, каталогу процессов, требованиям внутренних документов КМГ;
• Осуществляет рассмотрение/ согласование документов, участвует в разработке внутренних документов; анализирует актуальность документов, размещенных в ЭБД ИСУ;
• Обеспечивает эффективное взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам организационного развития Компании.

Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии!

Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора.

Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.