Директор по персоналу (HRD)

В крупную компанию рассматриваем кандидатов на должность: Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и планирование HR стратегии компании;
• Формирование регламентов и положений;
• Оптимизации и автоматизации Hr процессов;
• C&B (ФОТ, бюджет, численность, аналитика системы оплаты труда и премирования);
• Внедрение, мониторинг системы KPI;
• Контроль и мониторинг администрирования КДП;
• Контроль и мониторинг во всех HR-секторах;
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда;
• Организация корпоративных мероприятий.

• Образование высшее гуманитарное, экономическое
• Отличные навыки оптимизации и автоматизации Hr процессов;
• Высокая личная экспертиза во всех HR-секторах;
• Опыт бюджетирования и управления проектами;
• Знание кадрового делопроизводства, ТК РК;
• Умение предвидеть риски и управлять ими;
• Опыт разработки и внедрения в компании программ адаптации, оценки и мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры.
• Лидерство и оказание лояльного влияния;
• Опыт проведения тренингов;

• Уютный офис;
• График работы с 09.00 -18.00; 5/2
• Своевременная выплата заработной платы;
• Приятная атмосфера (dresscode - casual)