HR менеджер

Мы телекоммуникационная компания, которая стремиться стать самой лучшей в городе Нур-Султан.

За 12 лет мы наработали колоссальный опыт и набрали много лояльных клиентов. Во время последнего кризиса мы никого не увольняли и не отправляли на безсодержание, наоборот увеличивали заработную плату.

Рынок телекоммуникации рас2тет в среднем по стране на 15-20% в год. Мы по сравнению с 2019 годом выросли в 3 раза, в 202 году планируем вырасти еще в 2 раза.

Цель нашей компании:

1. Стать самой клиентоориентированной компанией на рынке телекоммуникационных услуг (удобство режима работы, оплаты, обещанные платежи, бесперебойность подачи услуг и т.д.)

2. Стать самой автоматизированной компанией на рынке телекоммуникационных услуг (автоматизация 80% всех процессов);

3. Стать вторым оператором в городе Астана до 2025 года (после Казахтелекома и Билайна).

Если ты активный, амбициозный, любишь развиваться и расти - приходи к нам!

У нас 24 сотрудника, некоторые из них выпускники Английских ВУЗов по программе "Болашак", готовые поддержать и помочь в любой ситуации. Многие их которых выросли внутри компании, начиная карьерный путь от простых менеджеров до директора, заместителя директора, начальников отделов и главного бухгалтера.

Ваши задачи по HR:

• Организация и сопровождение работы по адаптации, аттестации и наставничеству, обучению и развитию персонала;
• Разработка и реализация проектов направленных на повышение эффективности/результативности персонала и бизнес процессов;
• Разработка регламентов, должностных инструкций;

• Полный цикл подбора персонала;

• Ведение базы и формирование кадрового резерва;

• Аналитика результатов, прогнозирование и отработка гипотез для повышения скорости и качества закрытия вакансий и удержания сотрудников;

• Участие во всех HR-процессах, возможность влиять на жизнь компании, способствовать ее развитию и построению сильного HR бренда;

• Адаптация, координация и введение в должность кандидата;

• Внедрение и развитие корпоративной политики и культуры;

• Создание корпоративной библиотеки (база знаний);

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт подбора квалифицированных кадров года (как преимущество в IT, телеком);

• Навыки быстрого поиска информации;

• Понимание IT-терминологии и методологии;

• Желание расти и развиваться вместе с компанией.

• Опыт построения HR службы с нуля, внедрение регламентов и HR процессов;

• Знания и навыки оценки soft & hard skills;

• Опыт поиска "нужных" кандидатов в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, Telegram);

Что мы предлагаем:

• 5/2;
• Возможности профессионального и карьерного роста с формированием индивидуального плана развития;
• Уровень ЗП обсуждается отдельно с кандидатом;

Просим в сопроводительном письме указать:

1. В чем по вашему мнению заключается работа HR менеджера кроме всего вышеописанного?

2. И как по вашему можно достичь такого результата?