Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Казахстан, Астана |
В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг) на время замещения временно отсутствующего работника
Требования:
Образование:
- Высшее профессиональное образование
- Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно)
Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Общий стаж работы – не менее 5 лет;
- Не менее 3 лет стажа работы в области HR;
- Не менее 1 года стажа работы в области обучения и развития персонала в крупных компаниях с опытом разработки и реализации соответствующих мероприятий, программ и/или проектов;
Требования к наличию лицензий, сертификатов и др
- Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;
- Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК.
Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления HR-отчетностью и аналитикой;
- Навыки проектной деятельности;
- Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
- Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
- Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов.
Функциональные обязанности на данной должности:
- В рамках внутренних документов КМГ формирует Календарный план обучения и развития работников и реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом (стратегические сессии, тимбилдинги, форумы, конференции и др.). Осуществляет заключение договоров и бюджетирование процессов, предусмотренных Календарным Планом;
- Разрабатывает и актуализирует действующие нормативные документы в области работы со студентами, предварительно анализируя лучшие существующие практики в области управления человеческими ресурсами и текущие бизнес-процессы КМГ и ДЗО. Участвует в разработке и актуализации действующих нормативных документов в области обучения и развития персонала, кадрового резерва и преемственности.
- Реализует полный перечень работ, предусмотренных программами /проектами обучения, практики студентов.
- Ведет сбор, учет и подготовку данных для аналитики и отчетности, согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации работникам КМГ и ДЗО по вопросам обучения и развития работников, практики студентов и иным курируемым курируемым направлениям;
- Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям;
- Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем.
Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии!
Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора.
Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.
Опыт | 3-6 лет |
График работы | Полный день |