Специалист по кадрам

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Заключение трудовых договоров;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Ведение делопроизводства;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Казахский / средний уровень
• Русский / средний уровень

• Адаптивность;
• Пунктуальность;
• Самостоятельность и ответственность;
• Умение быстро принимать решения;
• Способность к обучению и самообучению;

1)        участвует в работе по ведению делопроизводства по вопросам кадрового делопроизводства филиала;

2)        участвует в разработке внутренних нормативных документов, относящихся к компетенции филиала;

3)        участвует в планировании деятельности Отдела и составлении отчетов по результатам деятельности Отдела, а также составляет иные отчеты;

4)        регистрирует рисковые события Отдела, связанные с кадровым делопроизводством филиала;

5)        участвует в работе по внесению предложений по планированию средств бюджета (сметы расходов) по сметным назначениям, закрепленным за филиалом;

6)        по согласованию с руководителем Отдела участвует в совещаниях, рабочих группах по вопросам, относящимся к компетенции филиала;

7)        оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам;

8)        формирование и подготовка приказов по следующим процессам:

- прием на работу;

- перевод на другую должность/иные перемещения;

- увольнение;

- изменение заработной платы;

- выход на работу после отпуска по беременности и родам/отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;

- изменение ФИО;

- командирование/обучение;

- предоставление всех видов отпусков;

- об исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника/совмещении должностей;

- выход на работу в выходные и праздничные дни;

- предоставление дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни;

- утверждение графика трудовых отпусков;

- о сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет и другие виды приказов;

9)        регистрирует трудовые договора, приказы по личному составу, производственные приказы по кадровым вопросам;

            11) осуществляет организацию и проведение работы по подбору и адаптации персонала филиала;

12)    ведет табель учета рабочего времени по работникам филиала, формирует, проверяет и своевременно предоставляет табель в ответственное структурное подразделение центрального аппарата;

13)    осуществляет сбор и проверку подтверждающих документов при отсутствии работника (листков по нетрудоспособности работников филиала, справки и т.д.);

14)     формирует личные карточки сотрудников посредством программного обеспечения, за исключением военнообязанных, карточки которых ведутся дополнительно на бумажных носителях;