HR бизнес - партнер (Руководитель отдела по персоналу)

"Верный Ломбард" мы профессиональная, молодая, динамично развивающаяся компания, предоставляющая услуги на микрофинансовом рынке(сеть ломбардов, магазины по продаже ювелирных изделий и техники, представление микрозаймов).

В данный момент Мы находимся на этапе качественного и количественного стратегического роста и нам в команду нужен амбициозный и опытный Руководитель отдела по персоналу со своим видением и опытом, который системно и методично выстроит работу отдела HR.

Обязанности:

• Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании;

• Организация системы отбора и найма, согласно политик компании, выполнение плана найма;

• Проведение адаптационных мероприятий для персонала;

• Обучение, повышение квалификации, проведение аттестации линейного персонала;

• Распределение специалистов по должностям, ротация и перемещение персонала для реализации потенциала;

• Формирование кадрового резерва и выполнение плана подготовки кадрового резерва;

• Управление системой эффективности персонала через Оценку персонала и обратную связь (KPIs, 360 градусов, оценка по MBO, OKR, 1:1);

• Управление вовлеченностью персонала и развитие корпоративной культуры через создание благоприятной среды (с помощью инструментов: опросы удовлетворенности, коучинг, внутренние коммуникации, социальные мероприятия, team building);

• Разработка и внедрение системы HR метрик и составление на основе анализа эффективных стратегических и тактических мероприятий;

• Разработка мотивационной политики, пакета компенсаций и льгот;

• Участие в формировании программы внутреннего и внешнего обучения сотрудников

Требования:​​​​

• Опыт работы Руководителем отдела по персоналу от 5 лет;

• Опыт разработки и внедрения Стратегии по управлению персоналом на стадии стратегического роста и масштабирования компаний;

• "Реальный опыт" по разработке и внедрению HR проектов в области - Поиск и найм персонала, Оценка эффективности, Управление вовлеченностью персонала, Обучение и развитие, Кадровый резерв и Мотивации персонала);

• Опыт работы с HR показателям и KPI HR;

• Владение методиками диагностики кандидатов, видами интервью, источниками поиска и другими инструментами рекрутинга;

• Опыт проведения интервью по компетенции, кейсовых интервью с различными техниками;

• Опыт в разработки и организации внутреннего и внешнего обучения

• Опытный пользователь ПК (Microsoft Office – Excel, Power Point);

• Лидерские качества, коммуникабельность, грамотная речь, стрессоустойчивость, ответственность, оперативность в выполнении задач, инициативность, умение доводить проекты до конца, аналитический склад ума;

Условия:

• Оформление по ТК РК;

• График работы 5/2; время работы с 9.00 до 18.00; обеденный перерыв 1 час.

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, после интервью.

• Наша компания не более 100 человек, что является плюсом если до этого вы работали в больших компаниях, главное наше требование, это создание эффективной системы HR, которая охватит всех сотрудников, нашего небольшого, но сплоченного коллектива.