Главный/старший менеджер по персоналу

(руководящая должность)

Обязанности:

• Разработка НПА;
• формирование бюджета ФОТ и иных расходов на персонал;
• подбор, адаптация, оценка, обучение;
• Обеспечение кадрового администрирования в соответствии с трудовым законодательством в полном объеме – весь цикл:
• проекты трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов по личному составу и кадровым вопросам (отпуск, командирование и т.д.);
• своевременный учет работников в автоматизированной базе 1С- ЗУП 8.3.;

• обеспечение внедрения учета в системе 1С 8.3;

• табельный учет работников;

• обеспечение разработки внутренней регламентирующей кадровой документации;

• правовое регулирование трудовых отношений;

• обеспечение соблюдения требований трудового законодательства;

• контроль за соблюдением графика отпусков;

• информационно- аналитические справки о качественном и количественном составе работников;

• своевременное предоставление любой учетной кадровой информации руководству и вышестоящим курирующим руководителям;

• подбор и поиск персонала на вакантную должность;

• консультативная помощь работникам по вопросам ТК РК;

• контроль за исполнением трудовой дисциплины;

• учет и запись в трудовые книжки работников;

• работа в 1С документообороте;
• обеспечение ведения воинского учета;
• разработка внутренних НПА.

• Высшее образование, желательно экономическое и юридическое.
• Отличное знание ТК РК.
• Отличное знание программы 1С ЗУП 8.3 и 1С Бухгалтерия.
• Общий стаж работы более 10 лет, в т.ч. на руководящих должностях не менее 2 лет;
• Опыт работы в крупной производственной компании не менее 6 лет.
• Обязательный опыт работы со сменным графиком работ (4-х, 3-х, 2-х сменный), с суммированным учетом рабочего времени.
• Знание государственного и русского языка;

• отличное знание трудового законодательства;

• отличное знание принципа работы и учета сменных работников;

  - умение формирования бюджета статей расходов на персонал;

  - Понимание тарифной ставки и особенностей работы производственных работников ЖД сферы приветствуется;

  - аналитические навыки;

  - дополнительная подготовка в области управления персоналом;

  - знание языков – казахский, русский.

  - навыки подготовки докладов, аналитических записок;

  - коммуникабельность;

  - умение работать в команде;

  - стрессоустойчивость.

• 5/7;
• официальное трудоустройство;
• своевременная ЗП;
• ежеквартальное премирование;
• медицинская страховка.