Контент-менеджер

Мы ищем талантливого специалиста по контентному маркетингу в команду лояльности и удержания. Главная задача — обеспечивать текстовыми и графическими материалами маркетинговые активности и продуктовые интерфейсы. Наша цель в контентном маркетинге -– повысить уровень локализации контента и стать ближе к клиенту.

Задачи:

1. Управление контент-планом – подборка событий и инфоповодов.

2. Постановка задач и определение дедлайнов для отдела дизайна и переводчиков.

3. Отслеживание соблюдения сроков и контроль качества материалов на всех этапах производства контента.

4. Оптимизация форматов контента.

5. Создание или обновление текстовых материалов, связанных с продуктовыми релизами.

6. Оценка эффективности и корректировка контентной части релизов.

Требования:

1. Опыт работы в копирайтинге и создании контента от 3 лет.

2. Знание специфики igaming-индустрии и понимание потребностей целевой аудитории.

3. Опыт работы с различными форматами контента (статьи, обзоры, инфографика и т. д.).

4. Опыт контроля качества контента на всех этапах производства, включая редактуру и корректуру.

5. Опыт локализации под ГЕО и адаптации под форматы.

6. Умение планировать время под разные задачи и соблюдать дедлайны.

7. Знание основных мировых тенденций и трендов в контенте;

8. От 3х лет опыта. Если 3х лет еще нет, но опыт во всем описанном есть - можно откликаться;

9. Английский язык на уровне Advanced и выше - обязательно!

Будет плюсом:

1. Опыт работы в гемблинг-беттинге;

2. Знание рынков Индии, Бразилии и Африки;

3. Опыт в философии Agile;

4. Знание и понимание ситуационного маркетинга;

5. Чувство стиля в дизайне, умение отличить плохой контент от хорошего и вернуть на доработку.

KPI на испытательный период:

1. Провести анализ контетной части релизов и провести работу над улучшением качества коммуникаций.

2. Внедрить процесс контроля качества реализуемого контента.

3. Разработать и внедрить стандарт текстов для прямых коммуникаций

Условия:

1. Удаленная работа + поддержка в покупке любого девайса;

2. Доступ к любому рода обучающим ресурсам и материалам;

3. Мотивированная команда и амбициозные цели;

4. Отпуск 20 рабочих дней в году, сиклив и больничные;

5. Периодические встречи-корпоративы с командой.