Заместитель Управляющего директора HR

Обязанности:

Внедрение и развитие HR политик и процедур, способствующих достижению целей компании. Стандартизация процессов и процедур в области управления персоналом;

Оценка вовлеченности работников, проведение работы по повышению лояльности и вовлеченности работников компании;

Управление развитием систем материальной и нематериальной мотивации, развитие схем мотивации, внедрение в Компании системы KPI;

Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, создание, имплементация элементов предпринимательской корпоративной культуры из лучших мировых практик

Бюджетирование ФОТ, бюджетное планирование, управление бюджетом по направлению и контроль исполнения.

Участие в обзорах заработных плат, анализ рынка з/п, внедрение политик по компенсациям и льготам.

Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора персонала, адаптация, ротация персонала, формирование кадрового резерва;

Формирование, развитие и укрепление HR бренда

Планирование и организация проведения корпоративных мероприятий;

Формирование и укрепление благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Организация обучения, повышения квалификации персонала;

Отличное знание Трудового законодательства РК и кадрового учета;

регулирование трудовых споров

Привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) получение разрешений и виз в соответствии с законодательством РК;

• Опыт работы в должности директора HR более 5 лет

• Знание английского языка не ниже уровня Intermediate;

• Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) – создание рабочих документов, 1С-кадры.

• Отличное знание трудового законодательства;

• График с 9,00-18,00
• 28 календарных дней трудового отпуска;
• Добровольное медицинское страхование через год после трудоустройства
• Корпоративное обучение английскому языку
• Скидки на обучение сотрудникам в Университете