Методист

• Ведение и составление документов;
• Знание методик проведения анализов;
• Организационно-методическое обеспечение работы;

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Умение быстро принимать решения;
• Контроль рабочих процессов;

1. Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений руководителя КГУ «Методического кабинета отдела образования по городу Степногорск управления образования Акмолинской области»;

2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя методического кабинета, а также другую установленную документацию по кадрам.

4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о внешнем виде, о рабочем времени и времени отдыха.

5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

7. Подготавливает необходимые материалы для комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.

12. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

13. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

14. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

15.  Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

16. Осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в отделе и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

19. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

20.  Оказывает государственную услугу по следующим направлениям:

- Прием документов для участия в конкурсе на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования, дошкольного образования, дополнительного образования, аттестация педагогов.