HR Director/ Начальник отдела кадров

Обязанности:

- обеспечивать укомплектование организации работниками необходимых специальностей и квалификации;

- определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

- осуществлять подбор кадров, проводить собеседования

- организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;

- осуществлять проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста;

- доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;

- организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

- совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;

- разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;

- консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;

- принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;

- составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и иную кадровую документацию;

- формировать и вести базу данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

- организовать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда

- принимать участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;

- проводить систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Требования:

- высшее образование (юридическое);

- опыт работы на аналогичной должности от 3 лет и выше;

- знание трудового законодательства;

- знание кадрового делопроизводства;

- компьютерная грамотность (MS Word, Excel);

- уметь разрабатывать внутренние НПА (адаптация, KPI);

- свободное грамотное владение казахского и русского языка.

Условия:

- график 5/2 с 8.30-18.00 часов;

- официальное трудоустройство.