HR менеджер
Астана зеленые технологии
Зарплата | от 200000 до 250000 KZT |
от 200000 до 250000 KZT | |
Занятость | Полная занятость |
Полная занятость | |
Адрес | Казахстан, Астана, улица Сыганак, 54А |
Описание вакансии
Обязанности:
- Построение кадровой службы с "0".
- Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска (все виды), больничные, командировки, должностные инструкции);
- Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
- Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
- Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
- Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
- Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
- Аттестация сотрудников, тестирование
Требования:
В компанию требуется HR менеджер
Позиция для человека, который хочет в дальнейшем развиваться и расти совместно с компанией, который готов выйти за рамки зоны своего комфорта. который будет руководить процессами, участвовать в различных проектах и задачах.
Позиция в себе сочетает очень большие возможности профессионального и личностного роста.
Быть готовым к многозадачности и к высоким темпам работы.
- Знание автоматизированных информационных систем управления и учета кадров;
- Навыки владения MS Word, MS Excel, MS Power Point и другими офисными приложениями на уровне продвинутого пользователя;
- Знание трудового законодательства;
- Опыт внедрения и описания бизнес-процессов в части управления персоналом;
- Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации персонала;
- Знание методов материальной и нематериальной мотивации;
- Навыки в разработке системы обучения сотрудников;
- Отличное знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, компенсации и льготы, нематериальная мотивация, ротация, корпоративная культура;
- 5/2;
- Возможности профессионального и карьерного роста с формированием индивидуального плана развития;
- Уровень ЗП обсуждается отдельно с кандидатом;
- Просим в сопроводительном письме указать: Каких результатов достигали в аналогичных должностях?
Требования
Опыт | 1-3 года |
Условия работы
График работы | Полный день |
Добавлено 16 дней назад
Пожаловаться