Директор магазина

• Обеспечение соответствия общей стратегии развития бренда плану регионального расширения
• Обеспечивать реализацию рекламных кампаний по продвижению продукции, услуг в регионе, реализацию PR-кампаний по формированию благоприятного имиджа бренда
• Анализ деятельности звеньев региона, отчётность
• Прописание всех внутренних стандартов работы магазина исходя из особенностей региона и рынка.
• Внедрение в работу и осуществление контроля над выполнением всех утвержденных ранее стандартов работы магазина.
• Сформирование и прописание все бизнес-процессов исходя из особенностей региона и рынка.
• Ведение постоянной работы по совершенствованию прописанных ранее стандартов работы магазинов и постоянно их адаптировать к изменяющимся условиям рынка.
• Контроль выполнения планов по продажам в полноценном объеме в магазинах согласно установленному ежемесячному плану, по всем региональным магазинам компании.
• Осуществление заключения договоров с арендаторами торговых центров по согласованию директором по стране.
• Контроль магазина по соблюдению чистоты и презентабельности представленных товаров на полках.
• Проведение еженедельных собраний с сотрудниками магазинов на предмет обсуждение проблемных вопросов.
• Проведение и контроль ревизии товаров в магазине 1 раз в месяц.
• Осуществления контроля актуальных скидок на товары
• Осуществление контроля бракованных товаров и принимать решения по их реставрации, и по распределению брака по разным категориям.
• Планирование и утверждение бюджета на развитие магазина, а также при открытии новых магазинов.
• Разработка и запуске акции и спецпредложений для клиентов магазинов в зависимости от мониторинга конкурентов и аналитике продаж по согласованию с Директором по стране.
• Заключение договоров на коммерческие предложения со спортсменами и организаторами спортивных мероприятий по рекламе и продаже продукции компании в регионе по повышению узнаваемости бренда компании, по согласованию с директором по коммерческой работе, директором по стране и сотрудничестве с менеджером по работе с B2B.
• Контроль конечных расчетов заработной платы, включающих в себя расчет процентной части, премий, и штрафных санкций согласно предоставленным данным от HR отдела и бухгалтерии.
• Контроль и принятие окончательного решения по набору и обучению новых сотрудников в магазины согласно предоставленным данным от HR отдела.
• Обеспечение эффективной организации обучения в период адаптации вновь принятых сотрудников.
• Контроль финансового отчета по расходам и выручкам магазина.
• Организация и контроль хранения товарного запаса с применением рациональной системы размещения и укладки товаров с учетом сроков их поступления на склад и товарного соседства.
• Формировать и предоставлять формы отчетностей по запросу Руководства Компании, ТРЦ.
• Контроль за предотвращением потерь, выявление причин недостач и брака, контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей.
• Обеспечение соблюдения сотрудниками стандартов сервиса и обслуживания.
• Контроль и внедрение мероприятий по минимизации торговых издержек.
• Контроль и обеспечение наличия в магазине необходимых документов и информации о товарах.
• Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности.
• Контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина.
• Плотное сотрудничество с руководителями локальных департаментов и высшим начальством компании.

Требования:

• Высшее образование – экономическое или управленческое
• Обязателен опыт работы в FASHION RETAIL/SPORT RETAIL
• Умение на ходу анализировать информацию и делать выводы
• Навыки профессиональной наблюдательности
• Способность дистанционно вести эффективный диалог
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу регионов
• Знание рыночной экономики, предпринимательства и основ ведения бизнеса
• Знание методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования
• Знание основ маркетинга
• Знание психологии и принципы продаж
• Знание порядка разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров;
• Знание правил установления деловых контактов;
• Методы положительного стимулирования повышения эффективности труда сотрудников и методы мотивации коллектива

• Бодрая и адекватная команда, ориентированная на развитие, отсутствие бюрократии;
• Политика открытых дверей
• Лояльное руководство
• Корпоративное обучение
• Возможности профессионального роста и развития