Директор по развитию сети/ Региональный директор/ Территориальный директор

Наша компания реализовывает крупные планы по масштабированию и развитию нашей сети. Всего за 1 год (2023г.) мы увеличились в Х3 со 100 отделений до 300 отделений, с 7 департаментов головного офиса до 17 департаментов, и мы не планируем останавливаться только на этих цифрах! В этом году у нас очень большое количество проектов и планов которые нужно реализовать, и мы в поиске людей которые готовы воплощать их.

Какого сотрудника мы хотим видеть в нашей компании:

Мы в поиске амбициозного, успешного и нацеленного на результат сотрудника который готов расти в нашей компании как бизнес-партнёр и достигать больших высот создавая вместе с нами империю на рынках Казахстана и за её пределами.

Обязанности:

• Формирование результативной команды и эффективное управление: обучение, наставничество, контроль исполнения задач, мотивация и т.д;
• Обеспечение роста выручки, снижение потерь и списаний, повышение производительности, оптимизация процессов;
• Обеспечение плана развития территории: открытие новых отделений;
• Операционное управление закреплёнными отделениями;
• Контролировать выполнение плана развития и следить за ключевыми показателями розничной сети.

• Опыт работы в региональной крупной компании не менее 3-х лет;
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет;
• Обязательная готовность к командировкам на 3 месяца;
• Наличие навыков эффективного и успешного управления вверенными точками;
• Быть на связи 24/7.

• Интересные и разноплановые задачи в компании;

• Возможность реализовать свой потенциал;

• Карьерный рост в нашей компании это обязательное требование компании который не заставит вас долго ждать;

• Рабочий график 6/1 ненормированный;

• Заработная плата по итогам собеседования

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. Кандидаты которые по настоящее время работают и могут приступить к работе в нашей компании через месяц рассматриваться не будут, поскольку человек нужен срочно

2. В сопроводительном письме прошу указать не менее 3-х достижений на последних 3-х местах работы.

3. Кандидаты не готовые к командировка рассматриваться не будут