Менеджер функционального направления по оценке деятельности персонала
| Занятость | Полная занятость |
| Полная занятость | |
| Адрес | Казахстан, Астана |
Описание вакансии
Обязанности:
- осуществляет работу по формированию/актуализации, мониторингрва у кадрового резе
- проводит информационные коммуникационные сессий для работников HR служб группы компаний АО «НК «ҚТЖ» по кадровому резерву
- осуществляет сбор и консолидацию отчетов о качественном составе и текучести резервистов, отчетов о ротации резервистов, об исполнении ИПР резервистов
- готовит отчетность по кадровому резерву центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
- проводит коммуникацию с работниками, зачисленными в кадровый резерв центрального аппарата Компании
- проводит мониторинг регулярного проведения оценки результативности персонала центрального аппарата Компании
- формирует предложения по областям развития, выявленных в рамках оценки деятельности
- проводит оценку компетенций работников АО «НК «ҚТЖ»/ДО в соответствии с моделью компетенций
- разрабатывает и внесение изменений и дополнений в локальные акты по кадровому резерву
- готовит предложения по внесению изменений и дополнений в локальные акты по оценке деятельности АО «НК «ҚТЖ» и его ДО
- готовит информационные-аналитические материалы по кадровому резерву, по оценке деятельности
- оказывает методическую помощь работников HR служб филиалов и ДО по кадровому резерву, оценке деятельности
- участвует в процессе автоматизации отчетности по кадровому резерву, оценке деятельности
- участвует в подготовке и проведении аттестации работников центрального аппарата, филиалов и ДО Компании
- подготовка писем и ответов на поступающую корреспонденцию в пределах своей компетенции по вопросам оценки деятельности персонала, аттестации, оценки компетенций персонала
- участвует в формировании аналитической модели (Дашборд) по процессам кадрового резерва, оценка деятельности.
- Образование: высшее профессиональное.
- Специальность: HR-менеджмент, Психология, Социология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Юриспруденция.
- Опыт работы: по профилю деятельности в HR (не менее 2 лет)
- Желательно: в предприятиях железнодорожной и транспортной отрасли и/или международной компании(ях) в функции HR ( оценке деятельности)
- опыт в разработке нормативных актов в области HR. Практический опыт участия в трансформации функции HR в соответствии с лучшими международными практиками
- Полный соц.пакет
- Конкурентная заработная плата
- Развитиевтие и обучение персонала
Требования
| Опыт | 3-6 лет |
Условия работы
| График работы | Полный день |
Добавлено 8 дней назад
Пожаловаться