Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Проведение систематической оценки производительности сотрудников и разработка индивидуальных планов развития.
• Внедрение и сопровождение процесса оценки эффективности персонала.
• Проведение анализа потребностей в обучении и разработка обучающих программ.
• Планирование и координация мероприятий по развитию профессиональных навыков персонала.
• Развитие системы мотивации и стимулирования сотрудников на основе результатов оценки и развития.
• Организация эффективной коммуникации между сотрудниками и руководством компании.
• Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций для повышения уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала.
• Поддержка корпоративной культуры и ценностей через эффективные коммуникационные инициативы.

Требования:

• Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно на позиции менеджера по оценке и развитию сотрудников не менее 2 лет.
• Знание методов и инструментов оценки эффективности персонала.
• Умение разрабатывать и внедрять обучающие программы.
• Аналитические навыки и умение работать с данными для выявления потребностей в развитии сотрудников.
• Отличные коммуникационные и организационные способности.
• Умение эффективно организовывать и поддерживать коммуникацию на всех уровнях организации.
• Опыт в разработке и реализации стратегий внутренних коммуникаций.

Условия:

Условия:

• Офис в центре города;
• Конкурентная оплата труда;
• График работы 5/2 с 9.00-18.00;
• График работы в сезон (февраль-июнь), дополнительно в сб с 10.00-14.00;
• Молодой и дружный коллектив;
• Безлимитный кофе/чай;