Менеджер по закупу и отгрузке сельскохозяйственных культур

Требуется менеджер по закупу и отгрузке сельскохозяйственных культур в ТОО «Таджикская мукомольная компания».

Товарищество с ограниченной ответственностью Таджикская мукомольная компания - это торговая компания, которая занимается закупом пшеницы на экспорт. На данное время планируется расширение деятельности, в связи с чем нам необходимы новые сотрудники.

Обязанности:

• Поиск поставщиков сырья (Павлодарская обл.), ведение клиентской базы;
• Работа с переговорами на полях с крестянами, в основном по закреплённой Павлодарская обл.;
• Заключение Договоров;
• Контроль отгрузок (авто и ЖД);
• Обеспечивать отгрузку сырья в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контролировать их объем и качество;
• Подготавливать отчеты о выполненных закупках, обеспечивать оформление документов на закупаемое сырье.

Минимальные требования:

• Высшее образование в сфере экономики или логистики, либо опыт или знания и навыки соответствующие сфере закупок или отгрузке (или близкой к данной отрасли деятельности);
• Уверенный пользователь ПК, WIndows, MS Office;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Активная жизненная позиция;
• Опыт работы в сфере закупок масличных /зерновых культур или отгрузке будет преимуществом;
• Работодатель готов рассмотреть молодого, честного, энергичного и мотивированного специалиста без опыта в данной сфере. Готов полностью подготовить и обучить с нуля всей работе. Для такого кандидата минимальные требования небольшой опыт где-либо(будут необходимы контакты бывших работодателей для получения рекомендаций), или высшее образование(контакты с вуза для получения рекомендаций), а так же грамотность, коммуникабельность, исполнительность, ориентация на результат и честность. ​​​​​​​​​​​​​​

Условия:

• Оформление согласно ТК РК;
• График работы ненормированный, стандартно 6/1, 09:00 – 18:00 (суббота гибкий день, иногда короткий, иногда выходной, исходя из загруженности), но бывают переработки, которые оплачиваются премиальными, либо выдаются соразмерные выходные;
• Оплачиваемые рабочие командировки;
• Оплачиваемая сотовая связь;
• Возможность обучения и повышение квалификации;
• Сотрудники из других городов кроме Астаны, работают без офиса, полный день только на удалённой связи, так как в каждой области пока требуются только по 1-2 сотрудника;
• Финальное интервью пройдёт в офисе в Астане;
• Для новичков в данной отрасли будут проходить обучение наставником на местах;
• Повседневная форма одежды (Casual).