Менеджер Офиса по IT инновациям (новейшее и инновационное программное обеспечение) (Grade 13)

Job Description

1) изучать и внедрять новейшее и инновационное программное обеспечение (приложения с открытым исходным кодом и готовые сторонние приложения, промежуточное ПО и решения для самообслуживания), которое отвечает требованиям бизнеса и является экономически эффективным;
2) пилотирование новых программных решений в сотрудничестве с внутренними ИТ-специалистами и внешними поставщиками;
3) оказание содействия Директору в управлении проекта дорожной картой путем эффективного определения приоритетов, оценки времени, необходимого для завершения инициатив;
4) работа со сложными проектами для получения производных данных, удобных для пользователей по всему Университету;
5) своевременно выявлять и решать технические проблемы внедряемого новейшего и инновационного программного обеспечения;
6) оказание консультативной и методологической помощи по вопросам, относящимся к компетенции Офиса по IT инновациям (далее - Офис);
7) оказание содействия Директору и Главному информационному директору в координировании и мониторинге исполнения договоров и бюджетных статей в рамках своих компетенций;
8) участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
9) исполняет обязанности (замещает) Директора в период его временного отсутствия (сроком до одного месяца);
10) своевременно и надлежащим образом выполняет задания непосредственного руководителя и руководства Университета

Qualifications

Высшее профессиональное, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке

Минимальная требуемая степень: Бакалавр /Специалист. Соответствующий опыт работы: минимум три года.
Минимум 1 год со степенью магистра в соответствующей области

Практический опыт работы с текущими и трендовыми программными решениями (например, Microsoft Power Platform, Microsoft Azure, Amazon Web Services, SAP ERP) (обязательно).
Опыт внедрения инновационных и рентабельных решений (включая промежуточное программное обеспечение и программное обеспечение самообслуживания) (обязательно).
Опыт проведения исследований или анализа и управления проектами (желательно).

• знание законодательства Республики Казахстан в сфере информатизации и образования;
• знание международных стандартов в области информационных технологий (далее – ИТ);
• глубокое понимание автоматизации и новых технологических решений, а также практический опыт работы с текущими и трендовыми программными решениями (например, Microsoft Power Platform, Microsoft Azure, Amazon Web Services, SAP ERP);
• глубокое понимание и опыт внедрения инновационных и рентабельных решений (включая промежуточное программное обеспечение и программное обеспечение самообслуживания);
• демонстрация инновационного подхода к решению проблем с готовностью к самообучению, исследованию новых технологий, проявлению решительного настроя, устойчивости к различным процессам и техническим задачам и сосредоточиванию на автономном и своевременном завершении проекта;
• навыки подготовки и проведения презентаций;
• наличие сертификатов в соответствующей области ИТ, актуальных к выполнению данных функций (предпочтительно);
• знание программ MS Office (Microsoft Word, Excel, PowerPoint);
• свободное владение английским, казахским и русским языками

Additional information

• стремление к развитию профессиональной экспертизы;
• приверженность целям Университета;
• честность и этическое поведение;
• ориентированность на результат и решение проблем;
• навыки кооперации и клиентоориентированность;
• инновационность и принятие риска;
• критическое мышление;
• построение эффективных отношений;
• навыки межличностного общения (устные и письменные);
• работа в команде;
• ответственность;
• лидерские качества;
• навыки ведения переговоров;
• системность;
• умение решать разносторонние задачи;
• эффективный тайм-менеджмент

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values to identify how they fit into Nazarbayev University core values