Эксперт по компенсациям и льготам (C&B)

Чем необходимо заниматься:

• Принимать активное участие в разработке системы основных компенсаций и льгот Компании (системы грейдов, системы оценки должностей, кадровой политики повышения в должности и др, а также всех льгот и компенсаций.) в соответствие с требованиями Компании, стратегическими целями Компании и концепцией Департамента управления человеческими ресурсами;
• Разрабатывать процедуры вознаграждения в рамках утвержденной системы основных компенсаций Компании;
• Осуществлять и своевременно предоставлять необходимую информацию по процессу выплаты вознаграждений по Компании (пересмотр заработной платы, годовой бонус и т.д.);
• Работать с руководителями подразделений по разработке требований по созданию/пересмотру схем вознаграждения для их работников;
• Анализировать результаты деятельности и пакет вознаграждений по работникам и оказывать поддержку HR бизнес-партнерам в принятии решений;
• Вести закуп и администрирование Добровольного медицинского страхования
• Собирать данные и готовить аналитическую информацию по результатам исследований в области заработной платы;
• Оказывать поддержку руководителям и HR бизнес-партнерам в оценке должностей на основании бизнес-задач Компании и в соответствии требованиями Компании;
• Оказывать поддержку и консультировать работников HR по вопросам и процессам, связанными с вознаграждением;
• Следить за изменениями экономических показателей (потребительской корзины, инфляция и т.д.) и предоставлять отчетность по ним;
• Разрабатывать, внедрять и обновлять документацию по различным процедурам в отношении вознаграждения в соответствии с законодательством РК и стратегическими целями Компании;
• Предоставлять анализ затрат на персонал и расчеты для формирования годового плана и прогнозов расходов на персонал;
• Готовить анализ по фактическим расходам в сравнении с заложенными в бюджет/прогнозными данными по численности штата и по расходам на персонал;
• Готовить и рассылать ежемесячный информационный отчет по HR.

Какие наши ожидания:

• Опыт работы в области C&B не менее 5-ти лет;
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки;
• Уверенный пользователь ПК (MS Excel, MS PowerPoint, MS Word);
• Практическое знание законодательства РК и кадровых процедур;
• Умение читать и интерпретировать основные бизнес-показатели и применять эти знания для принятия решений касательно мотивационных схем.

Что мы предлагаем взамен:

• Гибридный формат работы;
• Достойную заработную плата и крутой годовой бонус;
• 28 календарных дней отпуска;
• Медицинское страхование, либо компенсацию за фитнес (на выбор), при успешном прохождении испытательного срока;
• Компенсацию за сотовую связь;
• Дополнительные оплачиваемые 3 дня в течение года (для медицинского обследования);
• Обучение и внешние конференции за счет Компании;
• Возможность как вертикального, так и горизонтального карьерного роста.