Менеджер по работе с персоналом, психолог
Зарплата | 200000-250000 тнг. |
200000-250000 тнг. | |
Занятость | полная |
полная | |
Адрес | Казахстан, Акмолинская область, Астана |
Требования
Образование | Высшее |
Опыт | от 4 |
✔️ Высшее образование в сфере менеджмента и психологии
✔️ Управленческие навыки
✔️ Коммуникабельная, навыки делового общения
✔️ Приятный голос, четко поставленная речь на казахском и русском языках
✔️ Знание трудового законодательства и конфликтологии
✔️ Ориентированная на длительный период работы
✔️ Умение найти подход к любому человеку
✔️ Управленческие навыки
✔️ Коммуникабельная, навыки делового общения
✔️ Приятный голос, четко поставленная речь на казахском и русском языках
✔️ Знание трудового законодательства и конфликтологии
✔️ Ориентированная на длительный период работы
✔️ Умение найти подход к любому человеку
Условия работы
График работы | полный день |
Условия работы:
дружный коллектив
стабильная работа
обучение и поддержка
официальное оформление
График работы
с 9:00-18:00 ч, 5/2, суббота 2/1 онлайн.
Оклад от 200 000 + %
дружный коллектив
стабильная работа
обучение и поддержка
официальное оформление
График работы
с 9:00-18:00 ч, 5/2, суббота 2/1 онлайн.
Оклад от 200 000 + %
Обязанности
????Проведение интервью, собеседование
????Объективная оценка профессионального уровня кандидатов
????Оценивать личностные качества и мотивацию претендентов
???? Выявление персонала с высоким потенциалом, с которыми впоследствии будет производиться работа на перспективу
????Выявление персонала соответствующих под высокие требования компании и клиентов
????Работать над составлением их резюме и подготовкой презентаций.
????Давать заказчику рекомендации касательно выбора кандидатуры ????Контролировать своевременный выход на работу отобранного претендента ????принимать участие в решении трудовых споров и конфликтов
???? Опросы при увольнении, как письменные, так и устные беседы с Работодателями ????Вести историю каждого человека, дополняя информацией о поведенческом характере, закрепляя рекомендации для работы с ним в будущем
???? организационная работа с персоналом
????повышение эффективности сотрудников/соискателей
????Объективная оценка профессионального уровня кандидатов
????Оценивать личностные качества и мотивацию претендентов
???? Выявление персонала с высоким потенциалом, с которыми впоследствии будет производиться работа на перспективу
????Выявление персонала соответствующих под высокие требования компании и клиентов
????Работать над составлением их резюме и подготовкой презентаций.
????Давать заказчику рекомендации касательно выбора кандидатуры ????Контролировать своевременный выход на работу отобранного претендента ????принимать участие в решении трудовых споров и конфликтов
???? Опросы при увольнении, как письменные, так и устные беседы с Работодателями ????Вести историю каждого человека, дополняя информацией о поведенческом характере, закрепляя рекомендации для работы с ним в будущем
???? организационная работа с персоналом
????повышение эффективности сотрудников/соискателей
Добавлено больше года назад
Пожаловаться