AQ NIET GROUP – казахстанская группа компании управляющая портфелем брендов в сфере ритейла и дистрибуции. Включает сеть фармсторов Europharma, Arzan mart, онлайн-маркетплейс Е-mart. Также в нашу группу входят сеть ресторанов и кофеин SANDYQ, TARY, сеть отелей Pana и IT проекты.
Наша компания дает большие возможности для продвижения и роста внутри группы. Присоединяйтесь к команде, которая открывает и развивает самый важный ресурс компании - людей. Мы ценим в сотрудниках энтузиазм, смелость и оригинальное мышление.
Что конкретно предстоит делать:
- Формирование и внедрение стратегии управления персоналом в соответствии с целями и задачами компании;
- Построение единых стандартов управления персоналом, разработка организационной структуры;
- Подбор и закрытие топовых позиций персонала, организация подбора на все вакансии в компании;
- Разработка и внедрение программы по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также оценка эффективности обучения;
- Развитие HR-бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
- Развитие корпоративной культуры; Проведение внутренних коммуникационных мероприятий и управление каналами связи с сотрудниками.
- Контроль за соблюдением всех норм и требований трудового законодательства.
На что мы смотрим при выборе кандидата:
- Высшее образование в области HR, психологии, управления персоналом или аналогичной специальности;
- Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
- Наличие успешного опыта во внедрении HR процессов;
- Глубокие знания всех аспектов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие.
- Знание законодательных и нормативных правовых актов, методические материалы по управлению персоналом;
- Опыт работы в сфере рекрутинга в крупных компаниях.
Что мы предлагаем:
- График работы 5/2 с 08:00-17:00;
- Трудоустройство согласно ТК РК;
-
Амбициозные задачи и профессиональный рост;
-
Открытая корпоративная культура, способствующая новым идеям и инициативам.
Ключевые навыки
- HR
- Управление HR брендом
- Кадровое планирование
- Адаптация персонала
- Кадровая стратегия
- Подбор персонала
- Анализ организационной структуры компании
- Корпоративная культура
- Мотивация персонала
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Оценка персонала
- Стратегия управления персоналом
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Управление корпоративной культурой
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 19 марта 2025 в Астане