ОЛЖА АГРО – это свыше 4000 работающих сотрудников, около 300 тыс. га площади земель, свыше 8 тысяч голов скота. Основное направление деятельности агрохолдинга ОЛЖА АГРО – это растениеводство. Мы выращиваем зерновые и зернобобовые, масличные культуры. Мы являемся компанией, цифровые технологии которой позволяют хранить и анализировать информацию, эффективно управлять ресурсами, повышать производительность труда сотрудников. Мы стремимся к достижению результата, не обращая внимания на препятствия! Приглашаем пофессионалов!

Обязанности:

• Организация и проведение подбора и первичный отбор персонала;

• Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов);

• Поддержание деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами и др;

• Участие в процессе автоматизации подбора и адаптации персонала;

• Организация адаптации сотрудников;

• Исследование и внедрение новых источников, инструментов для активного и пассивного подбора кандидатов;

• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами по подбору персонала;

• Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности;

• Размещение сведений о вакантной должности на всех каналах привлечения (в т.ч. Центр занятости) согласно целевым аудиториям;

• Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к кандидатам, представление кандидатов на рассмотрение;

• Анализ резюме и определение круга кандидатов;

• Координирование всех этапов отбора с кандидатами;

• Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи заказчикам;

• Предоставление обратной связи кандидатам о результатах отбора;

• Информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам поиска и подбора персонала;

• Формирование базы данных по кандидатам (введение, анализ, классификация, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных;

• Аналитика рекрутинга и предоставление отчетов о результате своей деятельности в том формате, который запрашивает руководитель/заказчик;

• Анализ рынка труда;

• применять технологию поиска и отбора кандидатов с использованием различных инструментов и информационных систем;

• структурировать и определять требования к вакансии и к претенденту;

• анализировать поведение претендентов на вакансию;

• определять соответствие к требованиям вакансии;

• формировать психологический портрет кандидата (профайлинг);

• донесение информации разным типам людей на понятном им языке;

• умение обосновывать и отстаивать свое мнение и проявлять гибкость;

• официальное трудоустройство г. Костанай, Костанайская область;
• график работы 5/2, с 8:30. до 17.30ч. (усиленный в сезон);
• возможность самореализации за счет разработки и участия в процессах и проектах Компании;