HR-директор
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Обязанности:
- Грамотное управление персоналом, разработка комплексных мероприятий по поддержке HR бренда предприятия.
- Разработка программы по развитию персонала, планирование деловой карьеры сотрудников.
- Организация курсов повышения квалификации, аттестация работников, разработка, организация и проведение тренингов, социальных программ.
- Разработка и внедрение программы мотивации сотрудников.
- Контроль за адаптацией вновь принятых сотрудников.
- Предотвращение текучести кадров.
- Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе.
- Развитие HR маркетинга (развитие корпоративной культуры) создание положительной репутации компании.
- Контроль и планирование работы отдела по подбору персонала.
- Высшее образование (юридическое, экономическое, педагогическое с опытом работы не менее 6 лет)
- Знание ТК РК, основы управления персоналом.
- Умелое использование HR инструментов и приемов в работе.
- Знание норм этики делового общения.
- Организаторские способности и коммуникабельность.
- Наличие профессионального портфолио - приветствуется!
- Стабильная высокая заработная плата - без задержек!
- график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 - обед с 13.00 до 14.00.
- Корпоративная связь.
- Работа в центре города, современный офис, дружный коллектив!
Ключевые навыки
- Кадровая политика
- Кадровая стратегия
- Стратегическое мышление
- Формирование планов по подбору персонала
- Управление бюджетом
- Анализ организационной структуры компании
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Корпоративная культура
- Оценка персонала
- Организаторские навыки
- Рекрутмент
- Деловое общение
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 13 мая 2024 в Павлодаре
