HR manager
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Есть Вы - как основная персона отвечающая за найм и адаптацию персонала, и есть механизм состоящий из двух производств, отдела по тендерным продажам, магазин. Необходимо сделать так, чтобы это работала надежно, как швейцарские часы, за счет нанятого и приносящего пользу персонала. Мы растем и потому набираем в свою команду тех, кто будет помогать развивать компанию используя современные бизнес инструменты. Предупредим сразу: это работа одновременно сложная и очень интересная. Тем, кто боится неизвестности — не к нам. Нанимать нужно не более 1-2 человек в месяц поэтому фокус в равной степени будет в повышении вовлеченности и квалификации членов команды!
Обязанности:
-
По обязанностям менеджера по подбору и адаптации персонала:
-
Проведение полного цикла процесса подбора персонала
-
Определение у заказчика вакансии требований к профилю должности, перечня профессиональных навыков и т д
-
Разработка анкет, перечня вопросов для скрининга, собеседования
-
Разработка индивидуальных программ адаптации кандидатов в компании
-
Разработка привлекательных объявлений и размещение объявления о вакансиях на площадках для поиска кандидатов
-
улучшения рабочих мест текущих сотрудников и их подготовка для новых сотрудников;
-
Активный поиск и привлечение эффективных и нужных кандидатов через различные каналы, включая базы данных, профессиональные сети, университеты и карьерные ярмарки итд
-
Оперативная обработка откликов кандидатов
-
Проводить первичный скрининг, анализ и оценку резюме для предварительного отбора
-
привлечение внешних экспертов для оценки профессиональных компетенций некоторых кандидатов некоторых специальностей;
-
Организация и проведение телефонных и личных интервью как онлайн так и офлайн
-
Установление и поддержание связи с кандидатами, а также обратная связь по результатам отбора
-
Подготовка и предоставления отчетов заказчикам по кандидатам для принятия решении заказчиками по кандидатам на следующих этапов отбора
-
Сбор и ведение базы данных кандидатов
-
С разрешение кандидатов получения рекомендации и обратной связи с прошлых мест работы кандидатов
-
Поддержка и адаптация новых сотрудников на начальном этапе работы, включая проведение вводных программ и организацию ориентации в компании
-
Ведение документации и отчетности связанной с процессом подбора персонала
-
Постоянное улучшение процессов подбора персонала
-
Описать, утвердить и внедрить эффективную систему подбора персонала, адаптации персонала с применением анализа текущей системы и лучших практик в области поиска и подбора нужных кандидатов
-
По обязанностям менеджера по управлению человеческими ресурсами (HR):
-
Доработка, утверждение и реализация стратегии, плана по развитию системы HR в компании
-
Периодическое проведения оценки мотивации/демотивации/удовлетворенности сотрудников компании
-
Раз в квартал пересматривать и совершенствовать текущую орг. структуру компании
-
Периодическая организация тим билдингов и других мероприятии для укрепления командного духа персонала
-
периодический анализ сотрудников компании и занимаемые ими должности по психотипам чтобы сделать рекомендации по реорганизации штатной структуры
-
Выявление и внедрение функциональных зон ответственности сотрудников
-
периодическая доработка и внедрение эффективной системы нормирование, оплаты труда, премии сотрудников компании
-
периодическая доработка и внедрение системы и отдельных приемов для материальной и нематериальной мотивации, а также инструментов дисциплинарных взысканий
-
периодическая доработка и внедрение индивидуальных планов развития и роста сотрудников
-
периодическая доработка и внедрение системы профиля компетенции
-
Периодическое обучения и повышение квалификации по управлению человеческими ресурсами и применить эти навыки в нашей компании
-
менеджером по подбору персонала не менее одного года
-
менеджером по адаптации персонала не менее полугода
Условия:
- Отдельный корпоративный телефон
- возможность повышать квалификацию за счет компании
- Возможность роста до HR BP
- трудоустройство по ТК РК
- пятидневка 0800-1700
- развозка с Алматы и обратно
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Адрес
Вакансия опубликована 8 мая 2024 в Алматы