HR manager

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Есть Вы - как основная персона отвечающая за найм и адаптацию персонала, и есть механизм состоящий из двух производств, отдела по тендерным продажам, магазин. Необходимо сделать так, чтобы это работала надежно, как швейцарские часы, за счет нанятого и приносящего пользу персонала. Мы растем и потому набираем в свою команду тех, кто будет помогать развивать компанию используя современные бизнес инструменты. Предупредим сразу: это работа одновременно сложная и очень интересная. Тем, кто боится неизвестности — не к нам. Нанимать нужно не более 1-2 человек в месяц поэтому фокус в равной степени будет в повышении вовлеченности и квалификации членов команды!

Обязанности:

  • По обязанностям менеджера по подбору и адаптации персонала:

  • Проведение полного цикла процесса подбора персонала

  • Определение у заказчика вакансии требований к профилю должности, перечня профессиональных навыков и т д

  • Разработка анкет, перечня вопросов для скрининга, собеседования

  • Разработка индивидуальных программ адаптации кандидатов в компании

  • Разработка привлекательных объявлений и размещение объявления о вакансиях на площадках для поиска кандидатов

  • улучшения рабочих мест текущих сотрудников и их подготовка для новых сотрудников;

  • Активный поиск и привлечение эффективных и нужных кандидатов через различные каналы, включая базы данных, профессиональные сети, университеты и карьерные ярмарки итд

  • Оперативная обработка откликов кандидатов

  • Проводить первичный скрининг, анализ и оценку резюме для предварительного отбора

  • привлечение внешних экспертов для оценки профессиональных компетенций некоторых кандидатов некоторых специальностей;

  • Организация и проведение телефонных и личных интервью как онлайн так и офлайн

  • Установление и поддержание связи с кандидатами, а также обратная связь по результатам отбора

  • Подготовка и предоставления отчетов заказчикам по кандидатам для принятия решении заказчиками по кандидатам на следующих этапов отбора

  • Сбор и ведение базы данных кандидатов

  • С разрешение кандидатов получения рекомендации и обратной связи с прошлых мест работы кандидатов

  • Поддержка и адаптация новых сотрудников на начальном этапе работы, включая проведение вводных программ и организацию ориентации в компании

  • Ведение документации и отчетности связанной с процессом подбора персонала

  • Постоянное улучшение процессов подбора персонала

  • Описать, утвердить и внедрить эффективную систему подбора персонала, адаптации персонала с применением анализа текущей системы и лучших практик в области поиска и подбора нужных кандидатов

  • По обязанностям менеджера по управлению человеческими ресурсами (HR):

  • Доработка, утверждение и реализация стратегии, плана по развитию системы HR в компании

  • Периодическое проведения оценки мотивации/демотивации/удовлетворенности сотрудников компании

  • Раз в квартал пересматривать и совершенствовать текущую орг. структуру компании

  • Периодическая организация тим билдингов и других мероприятии для укрепления командного духа персонала

  • периодический анализ сотрудников компании и занимаемые ими должности по психотипам чтобы сделать рекомендации по реорганизации штатной структуры

  • Выявление и внедрение функциональных зон ответственности сотрудников

  • периодическая доработка и внедрение эффективной системы нормирование, оплаты труда, премии сотрудников компании

  • периодическая доработка и внедрение системы и отдельных приемов для материальной и нематериальной мотивации, а также инструментов дисциплинарных взысканий

  • периодическая доработка и внедрение индивидуальных планов развития и роста сотрудников

  • периодическая доработка и внедрение системы профиля компетенции

  • Периодическое обучения и повышение квалификации по управлению человеческими ресурсами и применить эти навыки в нашей компании

Требования:
  • менеджером по подбору персонала не менее одного года

  • менеджером по адаптации персонала не менее полугода

Условия:

  • Отдельный корпоративный телефон
  • возможность повышать квалификацию за счет компании
  • Возможность роста до HR BP
  • трудоустройство по ТК РК
  • пятидневка 0800-1700
  • развозка с Алматы и обратно

Ключевые навыки

Региональный найм
Организация подбора выпускников
Организация массового подбора
Международный подбор
Подбор персонала
Подбор производственного персонала
HR Business Strategy
HRB
Аудит HR бренда
Корректировка HR бренда
Управление HR брендом
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Recruitment
Проведение телефонных интервью
Первичная адаптация
Стратегия позиционирования HR бренда
Hr Consulting
Разработка долгосрочной системы мотивации
Подбор сотрудников
Автоматизация процессов управления персоналом
интервью по компетенциям
подбор руководителей
Поиск персонала в открытых источниках
Обучение персонала
HR
Организация мероприятий
Рекрутмент
Организаторские навыки
Оценка персонала

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос

Вакансия опубликована 8 мая 2024 в Алматы

Похожие вакансии