Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг) на время замещения временно отсутствующего работника

Требования:

Образование:

• Высшее профессиональное образование
• Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно)

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Общий стаж работы – не менее 5 лет;
• Не менее 3 лет стажа работы в области HR;
• Не менее 1 года стажа работы в области обучения и развития персонала в крупных компаниях с опытом разработки и реализации соответствующих мероприятий, программ и/или проектов;

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др

• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;
• Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК.

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Навыки организации методологической поддержки процессов оценки, обучения и развития, управления HR-отчетностью и аналитикой;
• Навыки проектной деятельности;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
• Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов.

Функциональные обязанности на данной должности:

• В рамках внутренних документов КМГ формирует Календарный план обучения и развития работников и реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом (стратегические сессии, тимбилдинги, форумы, конференции и др.). Осуществляет заключение договоров и бюджетирование процессов, предусмотренных Календарным Планом;
• Разрабатывает и актуализирует действующие нормативные документы в области работы со студентами, предварительно анализируя лучшие существующие практики в области управления человеческими ресурсами и текущие бизнес-процессы КМГ и ДЗО. Участвует в разработке и актуализации действующих нормативных документов в области обучения и развития персонала, кадрового резерва и преемственности.
• Реализует полный перечень работ, предусмотренных программами /проектами обучения, практики студентов.
• Ведет сбор, учет и подготовку данных для аналитики и отчетности, согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации работникам КМГ и ДЗО по вопросам обучения и развития работников, практики студентов и иным курируемым курируемым направлениям;
• Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям;
• Осуществление иных функций, возложенных непосредственным руководителем.

Уважаемые кандидаты, благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии!

Каждое резюме подлежит тщательному рассмотрению. Мы обязательно предоставим обратную связь в течение 7-10 рабочих дней, если готовы будем пригласить Вас на следующие этапы отбора.

Если мы с Вами не связались, не расстраивайтесь и обязательно откликайтесь на другие наши вакансии, которые соответствуют Вашему профилю, целям и интересам.