Начальник Отдела подбора, адаптации и оценки персонала

Требования:

Высшее образование;

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 5 лет;

Опыт работы не менее 3 лет в роли начальника отдела подбора (желательно в банковской сфере);

Навыки управления персоналом;

Знание современных инструментов подбора кандидатов на экспертные и массовые;

Навыки написания ВНД;

Готовность работать в условиях многозадачности и вовлечения в проектные работы;

Высокие коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров;

Высокая степень ответственности и самомотивации;

Знание основ трудового законодательства РК.

Обязанности:

Организация подбора, адаптации и оценки персонала;

Обеспечение укомплектованности Банка по ГО и Филиалам;

Выполнение личного и командного KPI;

Автоматизация и сопровождение процессов подбора, адаптации оценки персонала;

Обеспечение интеграции процессов подбора с HR -Bot в части оценки и адаптации персонала;

Разработка и написание ВНД;

Работа с ВУЗами, привлечение студентов на практику, участие в ярмарках вакансий и гостевых лекциях;

Тесное взаимодействие с Заказчиками по вопросам укомплектованности подразделений;

Работа с контрагентами в части рассмотрения новых услуг, заключения договоров, ДС, подписания АВР и т.д;

Обучение команды рекрутеров;

Реализация проектов в части подбора, адаптации и оценки персонала;

Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии электронной базы кандидатов;

Поддержание в актуальном состоянии информации для нового сотрудника на внутреннем портале Банка;

Еженедельная, ежемесячная отчетность по показателям укомплектованности штата, подбора и адаптации персонала.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство;

Возможность профессионального роста;

Дружная команда профессионалов;

Стабильный фиксированный оклад +бонусная система мотивации;

Комфортные условия работы;

Уютный офис в центре города;

Корпоративные мероприятия;

Медицинское обслуживание