HR manager

Привет, дорогой кандидат!

Никто другой, как основатель, а Я являюсь директором AI Avatar - не может рассказать о компании, как могу сделать это я, поэтому пишу лично.

HR - отдел/ Отдел построения/ Отдел кадров - каждый называет так, как ему удобно - это самый важный отдел в компании. Чтобы компания росла - нам нужны люди. Чтобы были люди, которые заряжены достигать своих личных целей - нам нужен ты (HR - менеджер), с которым мы продолжим искать лучших кандидатов для нашей компании).

Сразу хочу сказать, что нам нужен заряженный эксперт в HR сфере, который хочет работать в открытом коллективе, в it компании, гордиться продуктом компании, нанимать крутых спецов и самое главное - хочет много зарабатывать.

Эту должность можно назвать «сердцем компании» и нам действительно нужно Сердце компании, доброе и крепкое.

Наша компания занимается автоматизацией контента в социальных сетях с помощью ИИ. Мы работаем с предпринимателями, крупными блогерами, маркетологами и другими руководителями.

Aiavatar.kz первыми в СНГ внедрили искусственный интеллект для продвижения бизнеса в социальных сетях. На рынке мы уже более 5 лет и за это время успели поработать с Halyk Bank, Mycar, BMW, Hyundai, Chery, Haval, Lanzhou…

Благодаря нам собственникам бизнесов больше не нужно тратить большие деньги на контент, так как стоимость одного ролика в среднем дешевле в 5-10 раз.

Aiavatar не выгорает, не отпрашивается и не болеет. А клиент получает постоянный постинг контента и твердые результаты.

ИЗНАЧАЛЬНО В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

• найм сотрудников;

• будете верным другом и помощником на время ввода в должность для нового сотрудника;

• проведение собеседований;

• организовывать различные “движухи” для команды, а также активно участвовать в них самому;

• быть веселым, общительным человеком;

• обучение навыкам по найму;

• Удерживать команду - используя инструменты для поддержки боевого духа и оцифровки каждого сотрудника);

Какого человека мы ищем:

- быстрый и эффективный - можете быстро вникнуть в любой вопрос и решить проблему. Вы всегда нацелены выполнить поставленные планы;

- Самое главное - Вы должны хотеть зарабатывать и зарабатывать много;

вам интересна сфера найма персонала - хотели бы в ней развиваться и обучаться;

вы активный человек, постоянно сами инициируете организацию мероприятий и “движух” для друзей, знакомых (вне работы), а также внутри компании вы обычно “массовик-затейник” :)

- Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех в делах;

- Вам нравится помогать людям советом, рекомендацией - к вам обычно обращаются друзья, коллеги и вы можете эффективно им помочь;

Если это все про Вас, то Вы точно победите в конкурсе на эту вакансию!

Ваши задачи:

- Составление и размещение вакансий;

- Отбор резюме по откликам и холодный поиск;

- Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ);

- Проведение личных собеседований через zoom с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами;

- Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату;

- Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя;

- Проведение «выходного» интервью;

- Поиск и анализ новых источников размещения вакансий;

- Ведение установленной отчетности.

Вашим преимуществом будет:

- Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера от 1 года;

- Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, маркетинг);

- Умение проводить интервью по компетенциям;

- Умение пользоваться google-диск, google-документы ;

- Важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность.

Что мы предлагаем на этой работе:

- График 5/2;

- ЗП - от 250.000 тг до 400.000 тг тенге (оклад + бонусы);

- Регулярное обучение, влияющее на рост ваших компетенций и дохода;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

- Молодая профессиональная команда (средний возраст 27 лет);

Что Компания тебе даст, помимо денег:

- Работу лично с владельцем компании и СEO;

- Много сложных, нестандартных, но безумно интересных проектов;

- Самостоятельность в принятии решений.

- Карьерный рост

Узнал себя в вакансии и хочешь получить колоссальный опыт работы, который даст тебе возможность выйти на новый уровень - смело откликайся и напиши в сопроводительном письме “Хочу быть первым!” и 3 ваших ключевых достижения в подборе персонала (чем вы гордитесь!).