Менеджер по кадрам

Ключевые и функциональные задачи:

-Полное ведение кадрового делопроизводства, в т.ч.:

-приказы по личному составу,

- штатное расписание,

- трудовые договора, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и прочие в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Основные должностные обязанности:

Вести кадровое делопроизводство личного состава (кадровый учет, формирование и ведение личных дел сотрудников компании с момента приема на работу).

Своевременно сдавать необходимую отчетность в Центральный Аппарат и госучреждения.

Вести учет и хранение трудовых книжек сотрудников.

Формировать и вести архив документации отдела.

Вести учет фактического рабочего времени и отпусков сотрудников.

Своевременно выполнять служебные поручения непосредственного руководителя.

Вносить данные по кадрам в программу 1С 8.3.

Проверять табеля рабочего времени на правильность заполнения.

Вести и своевременно вносить изменения в штатное расписание.

Участие в процессе автоматизации документооборота.

Образование:

Высшее (экономическое, финансовое, юридическое)

Профессиональная компетенция и личные качества

Знание трудового законодательства РК, порядка оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, основы делопроизводства.

Быстрая обучаемость. Внимательность к деталям, исполнительность, результативность, честность, ответственность.

Знание языков

Русский, казахский.

Грамотная устная и письменная речь.

Компьютерные навыки:

Microsoft Word, Microsoft Excel, Outlook, 1С - 8.3,Internet, enbek.кz, программой СЭД Электронный документооборот.