Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

Если Вы ищете работу в стабильной компании, которая всегда выполняет свои обещания, - эта вакансия для Вас!

"Таразский сахарный завод" - предприятие с большой историей! Первая продукция сахарного завода была получена 09 февраля 1937 года, рафинадного цеха 06 октября 1944 года, рафинадного завода 02 февраля 1956 года. В 1983 году завод освоил технологию переработки сахара-сырца. Из года в год шел процесс реконструкции и обновления производственных участков, автоматизации процессов, замены морально устаревшего оборудования, внедрения передовых технологий.

В настоящее время на предприятии проводится поэтапная модернизация и замена морально устаревшего оборудования, внедрение передовых технологий, улучшение качества выпускаемой продукции.

В связи с расширением производства нам требуется на работу Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

А теперь о нашей вакансии Менеджер по подбору персонала (Рекрутер), задача которого найти и нанять лучших сотрудников на новые вакантные должности.

Эта вакансия подразумевает именно работу по подбору в штат компании рабочих, специалистов и руководящего персонала, поэтому Вам нужно будет ежедневно изучать много разных резюме и проводить с ними собеседования.

Для нас Важно, чтобы Вы умели проводить собеседование, для того чтобы мы приняли подходящего сотрудника на вакантную должность.
Отлично, если Вы умеете использовать альтернативные методы подбора кандидатов (хантинг, СМИ, соц. сети, специализированные online-порталы, конференции и т.д.). Еще раз о том, кто нам нужен: ни кадровик, ни менеджер по кадровому делопроизводству, а ИМЕННО специалист по подбору работников.

Вы должны уметь:

• составлять и размещать объявления во всех источниках поиска сотрудников
• проводить обзвон кандидатов, первичные телефонные интервью и собеседования по компетенциям
• проводить первичный отбор кандидатов
• составлять воронку поиска кандидатов

Мы предлагаем:

• стабильную официальную заработную плату
• официальное оформление
• социальный пакет
• поддержку на всех этапах вхождения в должность

Требования:

• высшее /среднее - профессиональное образование (желательно психология или управление персоналом) Рассмотрим кандидатов с образованием в других сферах, но при обязательном наличии опыта работы по подбору персонала.
• опыт работы от 2-х лет по подбору персонала. Опыт подбора в производственных компаниях будет преимуществом.
• знание методов анализа и мониторинга рынка труда
• знание методик проведения тестирования, собеседования
• знание технологии поиска кандидатов с использованием различных источников подбора персонала