Художник-оформитель
| Зарплата | от 100 469 до 143 138 тг. |
| от 100 469 до 143 138 тг. | |
| Занятость | постоянная |
| постоянная | |
| Адрес | Костанайская область, г. Костанай, Тәуелсіздік 144 |
| Образование | высшее |
| Опыт | 2 года стажа |
- уменние работать;
- Создание сценического образа в кукольном театре;
- Способность творчески воплощать идейно-художественный замысел режиссера;
Знание языков:
- Русский / высокий уровень
Личные качества:
- Самостоятельность и ответственность;
| График работы | полный рабочий день |
Стажировка: Не предполагается
Дополнительные условия:
- Карьерный рост
Должностные обязанности главного художника выражаются в следующем:
- разрабатывает принципы художественно-постановочного решения постановок (спектаклей, концертов, представлений);
- обеспечивает в соответствии с замыслом постановщиков высокий художественный уровень оформления новых и возобновляемых постановок, интерьера театра и оформления сцены, качество рекламы и тематических выставок, отражающих творческие достижения организации;
- создает в соответствии с замыслом постановщиков оформление новых и ранее подготовленных постановок;
- принимает участие в оформлении основных постановок (декораций, костюмов и другое), обеспечивает своевременное представление макетов и эскизов оформления, костюмов на новые и возобновляемые постановки, разработку детальных планов подготовки и выпуска постановок;
- обеспечивает работу специалистов художественно-постановочной части и оказывает им необходимую творческую помощь;
- участвует в подборе кадров художественно-постановочной части, способствует их профессиональному росту;
- организует изучение и внедрение новейших достижений в области театрально-постановочной техники, технологии, новых материалов.
- Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
- Соблюдает трудовую дисциплину.
- Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.
- В случае служебной необходимости главный художник может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями трудового законодательства.