Директор магазина

​​​​​​​-Выполнение плана по продажам в полноценном объеме в магазинах согласно установленному ежемесячному плану.

-Осуществлять ежедневный перерасчет кассы со сверкой в базе 1С.

-Осуществлять проверку возвратов от покупателей в 1С и наличия заполненного -бланка возврата и чека покупателями магазина.

-Подготавливать финансовый отчет в 1С по расходам и выручке магазина и передача его Директору компании.

-Взаимодействовать с администраторами торговых центров по решению операционных вопросов.

-Осуществлять регулярные коммуникации с торговыми центрами на предмет сверки соответствия по договоренностям по оплате аренды.

-Контролировать и организовывать работу по приему нового товара, осуществлять проверку по накладной все ли товары на месте в магазине.

-Контролировать соблюдение сроков доставки товаров в магазины и сигнализировать, если товар не пришел. Обеспечивать готовность магазина к своевременному приему товаров.

-Осуществлять ежедневную оценку оптимального товарного запаса на складах магазина, контролировать наполняемость магазина новой коллекцией товара.

-Проведение, участие и руководство процессом инвентаризации (согласно графика проведения инвентаризации.

-Проводить еженедельные собрания с сотрудниками магазина на обсуждение операционных задач и проблемных вопросов.

-Контролировать внешний вид сотрудников магазина на соответствие требований Компаний.

-Вести табель учета рабочего времени сотрудников магазина для начисления заработной платы сотрудникам магазина 1 раз в месяц, согласно общей сводной по заработной плате (% с продаж и начисление премии по достигнутому порогу плану продаж).

-Формировать списки на авансы сотрудников магазина до 20 числа каждого месяца.

-Составлять графики сменности работ кассиров и продавцов-консультантов магазина.

-Осуществлять ежедневный контроль работы сотрудников магазина. Распределять задачи между сотрудниками магазина, контроль за их выполнением, анализ личных продаж продавцов-консультантов. При необходимости проводить инструктажи, собрания, обучения и тренинги.

-Проводить собеседования с кандидатами на вакантную должность в магазине.

-Обеспечивать эффективную организацию обучению в период адаптации вновь принятых сотрудников.

-Своевременно оповещать об изменениях по персоналу (увольнение, отпуск, болезнь).

-Разрешать конфликтные и спорные ситуации с покупателями магазина в том числе и по возвратам товаров.

-Осуществлять закуп мебели при открытии нового магазина, орг.техники, канцтоваров и хозяйственных товаров.

-Осуществлять проверку оборудования на предмет неисправности, в случае обнаружения серьезной проблемы передача запроса к IT специалисту.

-Контролировать текущее состояние магазина с технической точки зрения: состояние ремонта и отделки, состояние торгового оборудования, инвентаря и техники.

-Осуществлять работу по контролю соблюдения чистоты в зале магазине в 2 раза в день.

-Осуществлять проверку складских помещений внутри магазинов на предмет чистоты и порядка.

-Организация и контроль хранения товарного запаса с применением рациональной системы размещения и укладки товаров с учетом сроков их поступления на склад и товарного соседства.

-Осуществлять проверку всех ценников на товарах в соответствии с актуальными ценами и скидками.

-Осуществлять проверку на наличие антикражных датчиков на товарах в соответствии с их надежностью закрепления.

-Формировать и предоставлять формы отчетностей по запросу Руководства Компании, ТРЦ.

-Отвечать за предотвращение потерь, выявлять причины недостач и брака.

-Обеспечивать соблюдение персоналом стандартов сервиса и обслуживания.

-Контроль за внешним видом сотрудников магазина на соответствие стандартам.

-Отвечать за мероприятия по минимизации торговых издержек.

-Обеспечивать наличие в магазинах необходимых документов и информации о товарах;

-Проведение, участие и руководство процессом инвентаризации (согласно графику проведения инвентаризации;

-Контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

-Проверять качество работы кассиров и кассового оборудования.

-Проверять фактические действия персонала на соответствие их должностным инструкциям.

-Проверяет записи в жалобных книгах, проверяет все отзывы в социальных сетях, отрабатывает негативные отзывы, проводит расследование и принимает меры по конкретным жалобам.

-Обеспечивать контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности.

-Самостоятельно формирует обязательный ассортиментный перечень товаров на основе изучения потребительского спроса, контролирует его соблюдение.

-Проводит анализ структуры товарных запасов, динамики товарооборота по отдельным группам товаров.

-Осуществляет ежедневный (до открытия магазина) контроль готовности торгового зала к работе, в том числе наличие в продаже товаров, имеющихся на складах, выкладку товаров, правильность оформления ценников, состояние витрин, всего помещения в целом (включая санитарное состояние).

-Контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина.

Знание кассовой дисциплины и умение работать на кассе при отсутствии кассира (обед, перерыв, большой поток покупателей).

-Контроль и внедрение мероприятий по минимизации торговых издержек.

-Контроль и обеспечение наличия в магазине необходимых документов и информации о товарах.

-Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности.

-Плотное сотрудничество с руководителями локальных департаментов и высшим начальством компании.

Требования:

• Высшее образование – экономическое или управленческое
• Обязателен опыт работы в FASHION RETAIL/SPORT RETAIL
• Умение на ходу анализировать информацию и делать выводы
• Навыки профессиональной наблюдательности
• Способность дистанционно вести эффективный диалог
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, в том числе законодательство и правовую базу регионов
• Знание рыночной экономики, предпринимательства и основ ведения бизнеса
• Знание методов ценообразования, стратегии и тактики ценообразования
• Знание основ маркетинга
• Знание психологии и принципы продаж
• Знание порядка разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров;
• Знание правил установления деловых контактов;
• Методы положительного стимулирования повышения эффективности труда сотрудников и методы мотивации коллектива

• Бодрая и адекватная команда, ориентированная на развитие, отсутствие бюрократии;
• Политика открытых дверей
• Лояльное руководство
• Корпоративное обучение
• Возможности профессионального роста и развития
• Оклад+бонусы