Специалист по подбору персонала

• Анализировать рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).
• Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекцию.
• Производить поиск во внешних и внутренних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности.
• Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации.
• Производить выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами и регламентами.
• Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи.
• Производить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности.
• Производить массовый подбор сотрудников в сезон работ.
• Составлять ежедневные отчеты о проделанной работе.

Требования:

Специалист по подбору персонала должен знать:

• Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
• Источники обеспечения кадрами.
• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
• Общие тенденции на рынке труда.
• Порядок формирования, ведения банка данных о персонале и предоставление отчетности.
• Основы психологии и социологии труда.
• Нормы этики делового общения.
• Владение компьютером на уровне пользователя со знанием программы Microsoft Office (Word, Excel), знание программы 1С ЗУП.
• Специалист по подбору персонала должен уметь:
• Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях работ на различных участках производства.
• Формировать требования к вакантной должности и определять критерии подбора персонала.
• Пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами, базами данных для мониторинга рынка труда.

• Официальное трудоустройство.
• график работы 5/2 с 08:00 до 17:00.