Head of Sales (Media)

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Sports – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Бизнес-юнит Казахстан – это топ-3 спортивных медиа в стране и 1,5 млн пользователей ежемесячно. Мы работаем с главными клиентами региона и продолжаем активно расти. Сейчас мы ищем менеджера по развитию этого направления.

С нами ты будешь:

• Искать новых клиентов в регионе среди различных премиум-брендов и в сфере беттинга.

• Отвечать за выручку направления «Казахстан».

• Взаимодействовать с продуктом, маркетингом, разработкой и редакцией Спортса.

• Растить знание о бренде и продвигать наши продукты: сайт, соцсети, мобильные приложения.

• Работать над ростом трафика и привлекать новые источники.

• Исследовать продукты конкурентов и внедрять лучшие практики с рынка.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты хорошо знаешь специфику региона Казахстан и местного рекламного рынка.

• Ты работал(а) с медиа или диджитальными B2C-продуктами.

• У тебя есть опыт успешных переговоров и взаимодействия с внешними контрагентами.

• Умеешь работать в режиме многозадачности: тебе приходилось делать разноплановые задачи сразу по нескольким проектам.

• У тебя достаточно амбиций для того, чтобы предлагать и защищать собственные идеи.

• Ты глубоко погружен(а) в спортивную повестку.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно или посещать наш офис в центре Астаны при желании.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Собеседование с руководителем направления «Казахстан», где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• Финальное интервью с CEO, COO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.