Менеджер отдела подбора и адаптации персонала

По обязанностям менеджера по подбору и адаптации персонала: Проведение полного цикла процесса подбора персонала. Определение у заказчика вакансии требований к...

Менеджером по подбору персонала не менее одного года. Менеджером по адаптации персонала не менее полугода.

1. Организация отбора персонала и выполнение плана найма. 2. Проведение адаптации стажеров и новеньких сотрудников. 3. Обучение, повышение квалификации, проведение...

7. Знание и навыки по формированию мотивационной политики, компенсаций и льгот. Каким мы видим идеального кандидата: 1. С опытом работы...

Управлять командой клиентского подбора (2 старших и 1 младший специалист по подбору), мотивировать, качественно и справедливо распределять вакансии.

Подтвержденный опыт управления командой, развитие команды, выполнение показателей, мотивация. Опыт работы с системой KPI's. Отсутствие барьера перед коммерческой активностью...

Выявление спроса на менеджеров в партнерской сети, формирование общей ситуации и постановка задач рекрутингу. Управление процессом распределения менеджеров из группы...

С опытом работы в качестве менеджера по подбору персонала от 1,5 лет. Знающего методы поиска и оценки кандидатов.

Снятие потребности в персонале с руководителей отделов. Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн). Подготовка и подписание...

Опыт работы в подборе персонала в торговых компаниях. Опыт работы с разными каналами поиска персонала. Навыки проведения интервью на результативность...

Разработка и внедрение Стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегий развития компании. Организация системы отбора и найма, согласно политик...

Опыт работы Руководителем отдела по персоналу от 5 лет. Опыт разработки и внедрения Стратегии по управлению персоналом на стадии стратегического...