Начальник Управления кадрового администрирования и вознаграждения

• Координация деятельности и осуществление контроля по вопросам:

- кадрового администрирования;

- материальной мотивации работников;

- социальной поддержки работников;

- соблюдения работниками Банка дисциплины труда;

• Автоматизация HR процессов по КДП
• Разработка системы оплаты труда и премирования, базового и совокупного вознаграждения. Управление результативностью персонала. Построение эффективной системы C&B;
• Производит расчет премиальных выплат (бонусы, квартальные, годовые), администрирует иные премиальные выплаты;
• Составление сводных таблиц по бюджету, выплатам и т.д.;
• Работа с HR аналитикой. Предоставление аналитических данных по обзору заработных плат, текучести кадров на рассмотрение директору Департамента;
• Координация деятельности региональных менеджеров филиалов Банка по вопросам кадрового администрирования;
• Организация и проведение аттестации работников Банка;
• Контроль за организацией и проведением мероприятий по приобретению в централизованном порядке:

- услуг медицинского добровольного страхования работников;

- страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими должностных обязанностей;

• Анализ, оптимизация и формирование организационной структуры и штатного расписания Банка;
• Разработка и актуализация методологической и нормативной баз по трудовом отношениям и внутреннего трудового распорядка, страхования работников и других внутренних документов в части кадрового администрирования;
• Управление, усовершенствование, а также автоматизация HR процессов;
• Разработка и актуализация квалификационных требований к должностям Банка;
• Взаимодействие с уполномоченным государственным органом по труду по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
• Организация и проведение работы по заключению коллективного договора во взаимодействии с представителями работников Банка.;
• Управленческая отчетность.

• Высшее в области экономики и/или педагогики, и/или юриспруденции.

• Обязательно наличие диплома/удостоверения о профессиональной переподготовке в области управления персоналом, наличие сертификатов прохождения курсов по изменению трудового законодательства Республики Казахстан.

• Опыт работы не менее 3 (трех) лет в области управления персоналом в финансовой организации по банковской деятельности, в том числе не менее 1 (одного) года на руководящей должности не ниже начальника отдела.

• Высокие аналитические способности

• Ярко выраженные лидерские качества

• Уверенный пользователь excel

• Навыки работы с HR аналитикой и BI

• Знание грейдинга и системы оплаты труда

• Опыт в решении трудовых споров

• Высокий уровень эмоционального интеллекта

• Знание Трудового Кодекса Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан "О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан", "О жилищных строительных сбережениях в Республике Казахстан", иных нормативных правовых актов уполномоченного государственного органа.

• Обязательное наличие теоретических и практических знаний норм и требований трудового законодательства Республики Казахстан.

• Понимание и умение применять теоретические и практические знания в области управления персоналом, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан.

• Знание и умение формирования структуры и штатного расписания организации, его профиль, специализации и перспективы развития структуры.

• Знание и умение формирования кадровой политики и стратегии организации.

• Знание порядка составления прогнозов текучести кадров, среднесписочной численности, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

• Умение применять в работе источники обеспечения организации кадрами, состояние рынка труда, системы и методы оценки персонала, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров, методы учета движения кадров.

• Умение ведения порядка оформления и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

• Умение создания и ведения порядка формирования и ведения банка данных о персонале организации (банк данных о количественном и качественном составе персонала организации), организации табельного учета, порядка составления установленной отчетности.

• Умение использования современных информационных технологий в работе с персоналом, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом, организации труда, основы профориентационной и профадаптационной работы, основы коммуникаций и связи.

• Знание основ ведения деловой переписки.

• Умение организовать проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение.

• Умение осуществлять контроль за трудовой дисциплиной работников организации.

• Умение оказывать работникам организации помощь в разрешении возникающих в ходе работы проблем, принимать меры по предупреждению конфликтных ситуаций.

• Умение анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством.

• Владение организаторскими способностями.

• Навыки работы на компьютере и с другой офисной техникой; ПО: Microsoft Оffice, (Word, Excel), Outlook, E-mail, Internet, Автоматизированной банковской информационной системы Colvir, Business Process Management.

• Работа с порталом enbek.kz

• Знание государственного и русского языков

• Новые вызовы и интересные задачи;
• Достойная оплата труда
• Участие в проектах Банка
• Премирование (от выполнения KPI)
• Возможность профессионального развития
• Обучение за счет работодателя
• Медицинское страхование (узкие специалисты, лечение у стоматолога, получение медикаментов, УЗИ и т.д.)
• Материальная помощь (заключение брака, рождение ребенка и т.д.)
• Отпуск 30 календарных дней
• Лечебное пособие на оздоровление после 1 года работы
• Скидка на абонемент в популярный спорт.зал города
• Участие в корпоративной жизни Банка
• Участие в спортивных мероприятиях Банка (шахматы, теннис, футбол и т.д.)
• Карьерный рост
• Дружная команда