Начальник службы технического контроля

Квалификационные требования для начальника службы
технического контроля ТОО “Алматыэнергосервис”
Образование:
 Высшее техническое образование по специальности, соответствующей
профилю предприятия (механика, машиностроение, металлургия,
электроника и т.д.).
 Дополнительное образование или квалификация в области управления
качеством, стандартизации и сертификации продукции будет являться
значительным преимуществом.
Опыт работы:
 Опыт работы в области контроля качества, технического аудита или
производства на аналогичной должности не менее 5 лет.
 Опыт управления командой или отделом.
Профессиональные навыки и знания:
 Знание международных и национальных стандартов качества (например,
ISO 9001), методов и инструментов обеспечения качества.
 Умение разрабатывать и внедрять системы управления качеством,
проводить аудиты и технический контроль на всех этапах производства.
 Навыки анализа производственных процессов, выявления причин
дефектов и разработки корректирующих мероприятий.
 Опыт подготовки технической документации, отчетов и аналитических
материалов.
Личные качества:
 Лидерские качества, способность мотивировать команду и эффективно
управлять ей.
 Высокая степень ответственности, внимательность к деталям,
системность в подходах к работе.
 Аналитический склад ума, умение принимать обоснованные решения в
сложных ситуациях.
 Хорошие коммуникативные навыки, умение строить взаимодействие как
внутри команды, так и с другими подразделениями и внешними
организациями.

Дополнительные требования:
 Готовность к регулярному повышению квалификации и изучению новых
стандартов и технологий в области качества.
 Знание английского языка на уровне, позволяющем свободно
взаимодействовать с международными стандартами и литературой по
качеству, будет считаться преимуществом.

Мотивационный пакет, учитывающий добавленные элементы
возможности обучения и повышения квалификации за счёт
предприятия
1. Конкурентоспособный заработок: Основа мотивационного пакета,
отражающая рыночную стоимость труда кандидата.
2. Бонусы и премии: Система вознаграждений за достижение индивидуальных
и командных результатов работы.
3. Программы льгот и компенсаций: Дополнительные бенефиты, такие как
медицинское страхование, компенсация расходов на питание и проезд,
предоставление служебного транспорта.
4. Баланс между работой и личной жизнью: Гибкий график работы,
возможность удалённой работы или сокращённый рабочий день.
5. Карьерный рост и развитие: Чёткий план карьерного роста и возможности
для профессионального развития внутри компании.
6. Корпоративная культура и атмосфера: Сильная и позитивная корпоративная
культура, поддерживающая командный дух и личностное развитие.
7. Работа над интересными проектами: Участие в инновационных и значимых
проектах, которые мотивируют сотрудников на достижение лучших
результатов.
8. Обратная связь и признание: Система регулярной конструктивной обратной
связи и признания вклада каждого сотрудника.
9. Социальная ответственность компании: Участие в социальных проектах и
программах, подчеркивающих вклад компании в общество.
10. Рабочее пространство и условия труда: Современное оборудование рабочих
мест и комфортные условия для эффективной работы.
11. Возможности обучения и повышения квалификации за счёт предприятия:
Предложение программ обучения, включая курсы, тренинги, семинары и
конференции, а также оплата за образовательные программы для сотрудников,
направленные на их профессиональный рост и развитие.