Специалист по управлению кадровым резервом (Атырау)

Цель и основное назначение должности - администрирование, анализ и ведение отчетности по данным, связанным с талантами, для повышения эффективности программ управления талантами и поддержки организационного развития и целей национализации. Эта роль включает в себя сочетание аналитических навыков, владения практическими инструментами и стратегического мышления.

Функциональные и должностные обязанности:

• Проведение комплексного анализа кадрового резерва, планов преемственности, планов национализации и других данных управления талантами для выявления областей развития и потенциальных рисков, использование различных аналитических и визуализационных инструментов для интерпретации данных и предоставления рекомендаций, основанных на данных.
• Подготовка и ведение регулярных отчетов (ежемесячных, ежеквартальных и годовых) по данным, связанным с талантами, мониторинг изменений, выявление закономерностей и тенденций.
• Поддержание и анализ базы данных национализации, межфункциональных назначений, потенциальных преемников и сотрудников с высоким потенциалом, обеспечение качественного выполнения планов национализации, планов карьерного развития и планов развития будущих лидеров.
• Сотрудничество с представителями отделов и менеджерами, ответственными за развитие талантов, для разработки стратегий и концепций планирования талантов, обеспечивая эффективное формирование и поддержание кадрового резерва.
• Подготовка презентаций в Power Point, эффективная коммуникация сложной информации в понятной форме, разработка и создание информативного контента, включая отчеты, панели инструментов и интерактивные дисплеи данных.
• Взаимодействие и координация с представителями отделов для сбора данных о персонале, требованиях к должности и функциональных обязанностях, подготовка презентаций для Функционального Комитета по развитию кадров и активное участие в проектах по развитию персонала.
• Поддержка информационной системы по управлению талантами.
• Поддержка коллег на разных уровнях в вопросах базы данных управления талантами, анализе данных и ведения отчетности.

Квалификационные требования на данную позицию:

• Образование: высшее образование в области экономики, статистики, науки о данных, бизнес-аналитики или в смежной области, акцентирующей внимание на количественном анализе и стратегическом принятии решений.
• Опыт: предпочтительно иметь практический опыт через стажировки или проекты с акцентом на управление талантами, анализ данных, бизнес-интеллект или смежные области.
• Языки: свободное владение казахским и русским языками, знание английского языка (от среднего и выше).
• Владение программным обеспечением: продвинутый пользователь программы MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Опыт работы с различными инструментами анализа данных и визуализаций (Microsoft Excel, PowerBI, PowerApp и т. д.) и подготовки презентационных материалов (PowerPoint, Canva).
• Навыки и знания:
• Системы управления талантами, оценка персонала, профессиональное обучение и развитие кадров
• Сильные аналитические способности и навыки решения проблем
• Продвинутое управление данными (способность обрабатывать большой объем данных, обеспечивать целостность и точность данных, управлять и интерпретировать сложные наборы данных, выявлять закономерности и тенденции).
• Способность делать обоснованные рекомендации и прогнозы на основе анализа данных.
• Творческая способность разрабатывать и создавать информативный контент, включая отчеты, панели инструментов и интерактивные дисплеи данных (с использованием инструментов визуализации данных, таких как PowerBI, PowerApp и т.д.).
• Продвинутые навыки презентации, владение инструментами презентации, такими как Canva.
• Быстрая обучаемость, с потенциалом к непрерывному совершенствованию с использованием последних обновлений в методах и инструментах анализа.

Атырау, 5/2