Менеджер по персоналу

• Ведение и составление документов;
• Нормирование труда;
• Расчет экономической эффективности производства;
• Подбор квалифицированных кадров;
• Решение вопросов кадрового обеспечения;

• Казахский / продвинутый уровень
• Русский / высокий уровень

• Адаптивность;
• Ответственность;
• Сотрудничество и взаимодействие;
• Стратегическое мышление;
• Гибкость мышления;
• Умение быстро принимать решения;
• Аналитическое мышление;

1) принимать участие в определении потребности Общества в человеческих ресурсах и нормировании численности;

2) осуществлять организацию и контроль за формированием и подготовкой внутреннего и внешнего кадрового резерва;

3) обеспечивать организацию и контроль осуществления подбора и ротации персонала, соответствующего требованиям Общества в соответствии со штатным расписанием и требованиями трудового законодательства Республики Казахстан;

4) осуществлять организацию и контроль за работой по разработке и внедрению в деятельность Общества мероприятий по адаптации персонала;  

5) осуществлять контроль за организацией процесса обучения и реализации системы непрерывного повышения квалификации работников (участия в семинарах, тренингах);

6) осуществлять организацию, контроль и проведение мероприятий по оценке персонала Общества;

7) принимать участие в разработке внутренних документов по вопросам кадровой политики, управления персоналом;

8) участвовать в планировании фонда оплаты труда;

9) принимать участие в обзорах заработных плат работников;

10) организовывать работу по внедрению системы вознаграждения и повышения эффективности труда, развивающих и мотивирующих работников к достижению целей Общества с учетом общих приоритетов;