ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР, Г. АЛМАТЫ (IT СТАРТАП)

ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР, Г. АЛМАТЫ

(IT СТАРТАП)

Требования:

Высшее техническое, экономическое образование.

Стаж работы на руководящих должностях по направлению деятельности не менее 5 лет.

Знание аконодательных и иных нормативных правовых актов в сфере финансов, информационных технологий;

Знание и понимание перспектив, стратегии, приоритетов технического, экономического и социального развития компании;

Понимание профиля, специализации и особенностей структуры Компании;

Знание основ учета и финансового анализа;

Техническое обеспечение и кадровые ресурсы Компании;

Знание технологии производственного процесса;

Знание порядка заключения трудовых договоров, гражданско-правовых договоров, коллективных договоров, вопросы регулирования социально-трудовых отношений.

Обязанности:

• Организация и ведение деятельности компании;
• Разработка и внедрение бизнес-процессов;
• Проведение переговоров для взаимовыгодных отношений с существующими и потенциальными партнерами и заказчиками;
• Разработка и внедрение отчетов и регламентов внутренних бизнес-процессов Компании;
• Разработка и реализация планов, стратегии развития Компании в целом, а также в области информационных технологий;
• Сопровождение внедренных программ и программных средств;
• Контроль информационных потоков, решение вопросов информационной безопасности, соблюдения работниками режима конфиденциальности;
• Участие в разработке стратегии Компании в области информационных технологий,
• Организация исполнения планов Компании и эффективное выполнение заданий Генерального директора;
• Организация договорной работы с контрагентами по вопросам запуска новых проектов, поставки оборудования, программного обеспечения, услуг, комплектующих и расходных материалов;
• Участие в планировании бюджета, контроль за его рациональным расходованием;
• Предоставление отчетности относительно выполненных планов, поручений, израсходованных средств и т.д.;
• Формирование предложений по оптимальной структуре и количеству работников, расширению штата, заявок по вакансиям;
• Участие в утверждении организационной структуры и штатного количества работников Компании, в том числе при найме и формировании команд разработчиков, оценка соискателей;
• Участвует на очных (заочных) заседаниях комитетов;
• Представление интересов компании, заключение и подписание документации;
• Организация сотрудничества и процесса переговоров по деятельности компании с внешними и внутренними стейкхолдерами.