Корпоративный специалист

• мониторинг;
• Организация работы;
• Составление и оформление отчетной документации;

• Казахский / продвинутый уровень
• Русский / продвинутый уровень

• Ответственность;
• Пунктуальность;
• Умение работать в команде;

1. оказание помощи председателю Совета директоров в формировании плана работы и повесток заседаний; 

2. организация проведения заседаний Совета директоров и его комитетов;

3. обеспечение получения членами Совета директоров актуальной и своевременной информации, достаточной для принятия решений по вопросам повестки дня и в рамках компетенции Совета директоров; 

4. протоколирование заседаний Совета директоров, обеспечение хранения протоколов, стенограмм, аудио-видео записей, материалов заседаний Совета директоров и комитетов; 

5. консультирование членов Совета директоров по вопросам законодательства Республики Казахстан, Устава Общества, настоящего Кодекса, внутренних документов, осуществление мониторинга происходящих изменений и своевременное информирование членов Совета директоров; 

6. организация введения в должность вновь избранных членов Совета директоров; 

7. организация обучения членов Совета директоров и привлечения экспертов; 

8. организация взаимодействия членов Совета директоров с Единственным акционером, исполнительным органом Общества. 

9. своевременное направление материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение Единственного акционера для принятия соответствующих решений; 

10. обеспечение надлежащего взаимодействия Общества с Единственным акционером, включая контроль за предоставлением информации на запросы Единственного акционера на своевременной основе.

 11.       Корпоративный секретарь должен иметь высокие деловые и профессиональные качества, пользоваться доверием Единственного акционера и членов Совета директоров, а также соответствовать следующим требованиям:

1)         наличие высшего юридического и/или экономического образования;

2)         общий стаж работы не менее 5 лет;

3)         знание законодательства Республики Казахстан и специфики деятельности Общества;

4)         иметь организаторские и аналитические навыки;

5)         способность вести переговоры и регулировать конфликты между участниками корпоративных отношений;

6)         отсутствие аффилиированности к Обществу;

7)         отсутствие непогашенной или неснятой в установленном законодательством порядке судимости